廉政队伍建设工作会议上的讲话稿范文锦集三篇
以事明鉴明心智，以人为鉴正言行。摒出私欲终身乐，廉洁清正一身清。下面是纪念文档网小编为您推荐廉政队伍建设工作会议上的讲话稿范文锦集三篇。
廉政队伍建设工作会议上的讲话稿范文锦集1
尊敬的各位领导、亲爱的各位同仁，大家上午好!
今天我和大家交流的题目是“监督抽检护民生消费维权我先行”。
过去的一年，在局党组的坚强领导下，在局各股室队所的支持、配合下，快检中心及消保股深入学习____思想和党的__大及__届__全会精神，深入贯彻落实区委区政府、市级主管部门、局党组各项工作安排部署，深入践行“以人民为中心”的理念，高标准抓抽检，高质量抓消费维权，食品安全保障达到新水平，消保工作取得新成效。
今年以来，在局党组的领导下，我们着眼维护人民群众生命安全、身心健康和消费权益，积极主动开展工作，经受了洗礼，增长了才干，夯实了基础。在下一步工作中，我们将更加笃定前行：
一、加强监督抽检，突出工作重点，提升食品安全水平
食品安全监督抽检是检验全区食品质量安全的有效技术手段，必须坚持以人民为中心，以保障人民吃得放心为目标，坚持问题导向，有效防控系统性、区域性和行业性食品安全风险隐患，督促企业落实食品安全主体责任，促进食品产业健康有序发展，切实筑牢食品安全防线。
今年，全区计划开展食品安全监督抽检500批次，加国抽、省抽、市抽，全区抽检任务增至约1600批次。面对抽检任务繁重的形势，快检中心将谋定而动。一是抓好统筹安排。根据辖区食品生产企业、经营单位、小作坊等情况，覆盖城市、农村和城乡结合部，全面做好抽检工作的组织和统筹安排，确保食品抽检工作的针对性、有效性、系统性和广泛覆盖性。二是突出抽检重点。聚焦群众关切问题，紧盯高风险食品、高风险指标、高风险区域等安全问题，紧抓食品消费量大的重点场所校园、商场、超市和农贸市场，紧密结合日常监管和食品专项整治，重点抽检消费量大、关注度高、风险程度高的食品品种，全力提升食品抽检质量和水平。三是严格核查处置。不合格食品的核查处理工作是控制食品风险的重要节点，是落实抽检目标的关键环节，快检中心将高度重视与监管所、大队、相关股室协同配合，有序推进不合格食品核查处置工作，控制风险产品、查找不合格原因，查处违法行为，并上报国家数据平台。四是强化数据统计分析与信息公开。及时向社会公布本级食品抽检结果，切实保障人民群众食品安全的知情权、参与权、监督权。推进检测与监管结合，强化不合格产品统计分析，及时发现和排查食品安全隐患，增强企业主体责任，全面提升全区食品安全系数。五是加强协作配合。加强与监管所、业务股室协同配合，与承检机构保持密切联系，推动监管与抽检的结合，确保我区各级各项抽检任务能按时、按质、按量落实落地完成。
二、依托快速检测，强化技术支撑，推动食品监管执法
快速检测作为食品安全初查的科学手段，既能提高食品质量安全定性的准确度为监督抽检指明方向，同时能够增强监管和执法的时效性和前瞻性。快检中心将依托快速检测，突出技术支撑，筑牢食品安全防线。一是抓好食品快速检测工作。充分运用食品快检车，把握重点区域、重点时节、重点抽样项目，计划在全区开展食品流动抽检500批次;二是做好快检不合格食品处置。紧紧围绕严把食品质量，严格监督抽验，严查食品不合格原因，切实排除风险隐患。三是提升快速检测水平。加强快检人员业务培训，提升检测业务技能，做好监管所和农贸市场快检业务的指导工作，确保全区食品风险隐患靶向筛查精准，服务食品安全日常监管、专项整治和稽查执法办案有力。
三、着眼矛盾纠纷排解，狠抓消费维权，营造舒心消费环境
以__市放心舒心消费环境建设工作为契机，坚持消费维权共建共治共享，满足群众美好生活需要，服务全区经济社会高质量发展。一是切实完善制度机制，提升维权效能。畅通投诉举报渠道，持续推动线下无理由退货制度，落实消费环节首问负责、投诉信息登记与反馈和先行赔付等机制，积极引导经营者在线调解消费纠纷，加大odr企业入驻全国12315平台，努力构建渠道畅通、反应快捷、运作高效的消费维权新机制。二是抓实消费矛盾纠纷调解，提升维权满意率。及时受理权责内消费投诉，热情做好消费咨询解答，妥善转办、处理各类投诉举报，积极化解矛盾纠纷，提高解决效率，力争解决率100%，满意率96%以上。三是加强消费维权风险研判和处置，提升数据应用能力。定期研判投诉举报难点、热点，做好重大时节消费维权舆情分析，持续进行涉黑涉恶线索排查，真实反映消费者维权重点领域，适时发布市场预警、消费警示，妥善应对重大消费维权事件，围绕民生等重点领域和重点行业“堵点”问题，开展行政约谈，规范企业经营行为。四是强化食品安全社会共治，提升维权合力。充分利用网络、媒体、报刊、公众号等多种途径加强维权宣传，坚持宣传法律法规知识与引导科学合理消费相结合，坚持宣传正面维权案例和曝光侵犯合法权益典型相结合，着力增强消费者消费维权信心和依法维权意识，大力强化市场主体诚信经营和主体责任，努力营造安全放心消费环境。
“千里之行，始于足下”。20__年，快检中心和消保股将继续增强工作责任感和使命感，突出重点，找准方位，增添措施，努力以一流的工作业绩回报组织的信任和人民群众对食品安全和消费维权工作的期盼。
廉政队伍建设工作会议上的讲话稿范文锦集2
同志们：
今天，召开全局党风廉政建设工作会议，主要任务是贯彻落实中纪委十八届五次全会、省纪委十届六次全会和市纪委五届六次全会精神，明确新常态下党风廉政建设新要求，把思想认识高度统一到中央和省委、市委的决策部署上来，扎实开展我局20xx度党风廉政建设工作。下面，我先讲三个问题。
一、清醒认识当前党风廉政建设的严峻形势
不久前召开的中央纪委、省、市纪委全会都着重强调了坚持全面从严治党、依规治党，严明政治纪律和政治规矩，加强纪律建设，完善党风廉政建设法规制度，落实“两个责任”，持之以恒落实中央八项规定精神，坚决遏制腐败蔓延势头，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作。这不仅是全市、也是全国、全党反腐倡廉的大形势、新常态。在这种新常态下，就如何做好我局党风廉政建设和反腐败工作，局党组己经进行了多次的广泛调查和深入研究，认真分析了我局党风廉政建设存在的问题和不足。就当前我局党风廉政建设工作的情况看，成绩明显，总体良好，但与新常态下，从中央到省、市各级对党风廉政建设工作的新要求还有不小的距离，与行业发展还有不相适应的地方，主要表现在以下几个方面：
(一)思想认识有偏差，贯彻落实不到位。一是全体党组成员及班子成员对廉政工作的重要性、必要性、紧迫性的认识程度不“高”。说起来重视、大会小会反复讲，但从根本上还是将廉政建设作为一项辅助性工作，没有真正像重视业务工作一样放在心上、抓在手上，及时研究调度、推进落实。二是普遍有老好人思想，没有认真、大胆去抓去管。工作交流甚至是批评都是围绕业务工作。视廉政方面为敏感话题，怕一谈廉政伤了同志们感情，谈虎色变、不敢触碰，甚至发现一些苗头性的问题也不想管、不愿管、不敢管。三是存在事不关己的思想。特别是中层干部和普通职工，认为抓廉政是领导的事情，自己岗位没有什么人、财、物方面的权力，没条件腐败，也不会腐败，自身缺乏廉洁从政、廉洁办事的警觉。四是对全国全党反腐倡廉的“新常态”认识不足。只是感觉到了“新常态”的压力，或者迫于“新常态”的压力，没有从思想上主动认识和准确把握“新常态”的新要求，没有将思想认识统一到“新常态”要求上来。
(二)廉政职责不清晰，责任追究不到位。一是领导班子和党员干部落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”的权责划分不清晰。局里的分工只是沿袭了上级的要求，缺乏完善细致的规定和制度，造成领导干部对自己岗位应当担负的廉政责任认识不清。二是领导干部廉政建设工作规范不明确。有些领导干部既不明白自己的职责，也不清楚廉政工作标准，不知道廉政工作该抓什么、如何去抓，对自己的失职不作为、甚至自身违反相关规定不能及时察觉。三是缺乏完善的责任追究办法。职责不清，出了问题也无从追究责任，更多地局限于提醒和批评，没有实质性的处罚措施。因为责任追究不到位，弱化了党员干部抓廉政工作的主动性和紧迫感，甚至出现了问题也觉得与自己关系不大，影响了廉政工作的落实力度。
(三)工作制度不健全，监督检查不到位。一是制度建设不系统，有漏项，造成工作落实找不到有效依据。特别是对于市级以上层面出台的一些规定，没有结合单位实际进行细化。比如干部职工违规违纪的处理，在《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》之外，缺乏具体的内部规定，对于一些较小的违规违纪行为，不能进行有效管理。二是制度不严密，不具体。有些制度仅仅是沿袭和落实上级要求，从根本上缺乏执行的意愿，有些管理制度只有方向性的要求，没有细化标准和明确界限，执行起来缺乏操作性，没有起到具体指导和规范工作行为的作用;有些制度规范定得过于宽泛，执行起来弹性大大，受人为因素影响较大，存在廉政问题隐患。三是工作程序不规范。特别是涉及审批和决策程序方面，依然存在按照惯例、沿用老办法的思路，没有建立起系统的集体决策和规范的审批程序。四是制度不能适应“新常态”的要求。大多数制度只考虑了业务工作流程，没有考虑工作中可能出现的廉政问题并明确防范措施，有防范措施的也缺乏有效的监督检查，对后期发现的违规违纪行为缺乏相应的处罚依据和处罚措施，影响了制度的严肃性。
(四)工作机构不健全，工作力量较薄弱。局里虽然设立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，但也基本上只是一个名义上的机构，很少真正行使工作职责。全局党风廉政方面的重点工作一般是局党组会议研究，日常性的工作由分管领导安排责任科室落实。工作力量方面，缺乏专职或相对专职的工作人员，缺乏对相关政策、规定有深入研究分析的人员，普遍存在吃不透、把不准的现象，也无法具体开展有针对性的工作，工作能力欠缺较大，造成工作更多地停留在表面上，实效不明显。
二、强化责任，扎实做好党风廉政建设各项工作
(一)切实履行好主体责任，推动党风廉政建设取得实效。坚持党要管党，从严治党，按照“一岗双责”要求，局党组领导班子、主要负责人、领导班子成员要真正把担子挑起来，管好份内工作，让主体责任落地生根，形成实实在在的工作支撑。今后，局党组每半年专题研究一次党风廉政建设和反腐败工作，班子成员每年组织2次专题调研，每季度至少听取分管领域党风廉政建设情况汇报，每年组织一次廉政谈话，与各科室、局属各单位负责人签订党风廉政建设承诺践诺书，抓好责任分解、责任落实、责任考核和责任追究“四个环节”，确保党风廉政建设责任制落到实处。严格落实廉情分析制度，组织由重点科室、局属各单位负责人和重点岗位人员参加的廉情分析会议，对全局廉政风险点进行新一轮排查、梳理和调整，进一步扩大防控范围，销除腐败滋生的土壤，确保全局人员廉洁从政。
(二)加强宣传教育，筑牢思想防线。一是认真学习贯彻中央纪委和省市纪委全会精神及重要讲话，按照中央“四个全面”的战略布局和省委、市委决策部署，扎实开展“三严三实”专题教育，大力培育和践行社会主义核心价值观，牢牢把握社会主义核心价值体系这个兴国之魂，教育引导党员干部积极践行社会主义核心价值观，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终做到立党为公、执政为民。二是注重从政道德教育。德是党员干部之魂。新形势下加强反腐倡廉教育，要从道德建设这个基础抓起，教育引导党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心、自觉拒腐防变，防微杜渐，始终做到清正廉洁、忠于职守，模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率。做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。三是注重党的优良传统和作风教育。党的优良传统和作风是我们党的政治优势，要按照为民、务实、清廉的总体要求，强化优良传统教育和作风教育，始终把人民利益放在第一位，大兴密切联系群众之风，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，用实际行动来体现党的先进性和纯洁性。四是注重反腐倡廉法规制度教育。要大力加强学习教育，引导全体党员干部自觉学习党章、遵守党章、维护党章，自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，始终正确看待手中权利、所处地位和个利益，做到廉洁奉公、严于律己。
(三)牢固树立纪律和规矩意识，形成按规矩办事、按规矩用权的工作环境。讲规矩，就要真正做到懂规矩、用规矩、守规矩，形成“不逾矩”的高度自觉。一是要主动学规矩，让制度入脑入心。在纪律上，对自己的要求必须更严一些，标准必须更高一些，真正把讲规矩当作一种责任，增强党性修养，明白哪些该做，哪些不该做;哪些该说，哪些不该说;哪些该大力提倡，哪些该坚决反对。二是要坚持用规矩，以制度管人管事。坚持用规矩、按制度办事，是党员干部应有的品德和修养，更是政治上的清醒与成熟。要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识和纪律观念，自觉置于规矩之下，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，以制度管人管事。三是自觉守规矩，保持良好形象。守规矩贵在自觉，难在自律，党员干部要自觉消除“特权思想、长官意识”，不断加强党性锻炼和道德修养，强化责任意识和纪律观念，切实增强讲规矩的自觉性和坚定性。要强化四德(社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德)、严守三律(法律、纪律、德律)，以对党、对事业、对职工、对家庭、对自己高度负责的态度，始终保持清醒的定力，抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节，勤政廉政、干事干净，真正做遵守道德的楷模。四是要乐于接受组织和群众的监督，敢于听取批评意见。在新常态下，要有如履薄冰、如临深渊之感，心怀敬畏，时时讲规矩，切不可忘乎所以，无所顾忌。要把监督和批评当作一种警示和鞭策，防微杜渐，不断进步。
(四)严格执行中央八项规定，深入持久改进作风。作风建设永远在路上，严格执行中央八项规定，要在抓常、抓细、抓长上狠下工夫，以踏石留印、抓铁有痕的劲头和绳锯木断、滴水石穿的恒心抓好畜牧系统作风建设。在坚持中深化、在深化中坚持，继续看住一个个节点，解决一个个具体问题，带动作风的整体转变，抓出习惯，抓出常态。对党的群众路线教育实践活动中查摆出的问题，要继续抓整改落实，深刻剖析产生问题的根源，明确整改方向和措施。进一步深化“庸懒散”专项治理，严禁“庸政、懒政、怠政”现象，做到不达目标决不罢休，不整改到位决不收兵。紧盯“四风”问题出现的新形式、新动向，要及时发现，采取有效措施及时应对，坚决防止不良作风反弹回潮。认真贯彻《全面推进依法行政实施纲要》，建立健全维护群众利益科学决策、权益保障机制，健全执法信息公开、限时承诺、结果查询等制度，规范执法行为。加强效能建设，紧紧围绕畜牧发展、围绕群众反映的热点问题，围绕转变职能，加强行政效能监察，提高行政效能。
三、加强组织领导，确保党风廉政建设深入开展
一是加强领导，落实责任。要把反腐倡廉建设纳入年度目标管理责任制，与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。要切实履行党风廉政建设第一责任人的责任，严格落实“一岗双责”制和“一票否决”制度，明确责任，细化任务，抓好落实。二是突出重点，狠抓落实。今年的反腐倡廉工作任务已经明确，各科室、站单位要结合各自工作实际，突出工作重点，认真安排部署，积极组织实施，抓好工作落实，确保党风廉政建设各项任务落到实处，取得实效。三是强化措施，完善机制。要建立动态管理机制和督查机制，强化考核奖励机制，切实抓好日常工作，全面推进党风廉政建设和反腐败工作任务的落实。对因工作不力、管理不严而出现问题的单位，要严肃追究主要负责人和相关人员的责任。
同志们，今年的目标任务已经确定，关键是抓好落实，取得实效。我们要在市委、市政府的坚强领导下，在市纪检五组监督指导下，大力弘扬担当精神，以更加坚定的态度，更加有力的措施，更加扎实的工作，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，提振精神，勤政廉政，为全市畜牧业持续健康发展和“两个率先”目标早日实现凝聚正能量，提供坚强保证。
谢谢大家!
廉政队伍建设工作会议上的讲话稿范文锦集3
同志们：
上午召开党风廉政建设会议，主要任务是总结部署全市环保系统党风廉政建设工作。这个会议非常重要，也非常必要，是新时期落实党风廉政建设主体责任的要求。刚才，宏明同志传达了全省环保系统纪检监察工作会议精神，各县(市、区)、集聚区局长就20xx年如何抓好党风廉政建设工作作了交流发言，讲的比较到位。下面，我就全市党风廉政建设工作作如下报告：
一、20xx年党风廉政建设工作回顾
20xx年，全市环保系统根据中央、省、市委和上级纪检部门的要求，坚持一手抓生态环保工作，一手抓党风廉政建设，党风廉政建设工作取得了积极成效，生态环保工作成效显著，环保队伍总体安全，全系统没有发生违法违纪违规案件。
1、落实主体责任。出台了落实主体责任实施方案，明确了党组主体责任，党组书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任，市局及时调整了局纪检组长不分管业务工作，局监察室主任不兼任机关党委、机关纪委副书记。出台了惩防体系实施细则和年度党风廉政建设工作要点，及时召开会议，专题部署年度党风廉政建设工作。班子与中层干部签订党风廉政建设责任书，坚持党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同落实，做到每月一汇报一要求，年底一报告一点评。
2、加强作风建设。扎实开展党的群众路线教育实践活动，市局教育实践活动取得显著成效，得到市委吴书记、市委充分肯定和高度评价，成为示范点、排头兵。结合教育实践活动，坚决贯彻中央“八项规定”和省委“六条禁令”，认真开展“四风”问题整改，市局共梳理整改18项问题，目前已基本完成，市局“三公经费”下降54%。开展正风肃纪和“庸懒散”专项治理，机关效能得到有效提升。坚持“改革率先、工作争先、实干当先”，深化“实干论英雄”活动，生态环保各项工作走在全省前列。
3、加强制度建设。结合教育实践活动，修改完善各项制度，市局修订完善制度57项，市局党组出台了加强作风建设决定。椒江区近期出台了效能建设考核制度、请消假制度，可操作性很强，值得我们学习借鉴。注重制度执行，坚持民主集中制，做到重大事项班子集中研究决定。认真贯彻执行《干部任用条例》，坚持以工作为导向选人用人，市局一年来几批次的人事安排，得到干部职工普遍认可。坚持“阳光工程”，实行项目许可网上审批，实施生态环保专项资金网上公开。
4、加强队伍教育管理。认真组织干部职工学习习近平总书记系列重要讲话精神，积极开展理想信念、法纪条规、廉政警示教育，不断提升干部职工政治意识、纪律意识和廉政意识，市局全年组织集中学习和培训25次。坚持从严管理队伍，定期不定期开展制度执行情况检查，及时通报检查结果，市局全年检查通报10多次。落实廉政风险干预机制，市局全年实施廉政风险干预39人次，短信提醒700余条次，电脑提醒100多次，谈话提醒12人次。
20xx年，党风廉政建设工作虽然取得了积极成效，但是，我们也要清醒地看到存在的问题。一是主体责任有待进一步落实，党组主体责任还需强化，班子成员“一岗双责”责任还需加强，重业务轻党风廉政建设工作的问题仍然存在。二是作风建设有待进一步加强，从班子成员到一般干部职工，担当意识、责任意识还需强化，交叉工作互相扯皮的问题仍然存在。三是廉政勤政这根弦还需绷紧，环保部门具有一定的权力和地位，被攻关的风险很大，不想腐、不能腐、不敢腐的机制还没有完全形成。所以，这些问题都有待于我们进一步重视，认真加以解决。
二、20xx年党风廉政建设工作重点
20xx年，党风廉政建设工作的总要求是：坚持生态环保工作和党风廉政建设“两手抓”，为生态环保工作保驾护航，为队伍安全发挥应有作用。我们已经印发了《20xx年xx环保系统党风廉政建设工作要点》，希望各县(市、区)、集聚区环保局(分局),市局机关各处室、直属各单位认真抓好落实。下面，我就20xx年重点工作再强调四点意见。
1、进一步落实主体责任。要进一步落实党组主体责任，党组书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任。党组在谋划生态环保工作的同时，要谋划党风廉政建设工作，要召开会议，专题部署党风廉政工作;一把手要亲自作报告，要亲自过问廉政问题，亲自讲意见;班子成员在抓分管业务工作的同时，要主动抓好分管处室的党风廉政建设工作;一把手要与班子成员签订党风廉政建设责任书，班子成员要与分管处室签订党风廉政建设责任书，一级对一级负责;要做到每月一汇报一要求，年底一报告一点评，要真正做到与业务工作同部署、同检查、同落实。
2、进一步加强作风建设。要巩固深化党的群众路线教育实践活动成果，要讲纪律守规矩，与组织保持高度一致。对单位来讲，要与党委、政府保持一致，对个人来讲，要与局党组保持高度一致。要坚决贯彻执行中央“八项规定”和省委“六条禁令”，深化“四风”问题整改，严防“四风”问题反弹，特别要防止“牌局”、“酒局”、“酒驾”。要坚持民主集中制，重大事项班子集中研究决定。要严格执行《干部任用条例》，公开、公正、公平选人用人。要深化“实干论英雄”活动，努力营造敢于担当、敢于负责、苦干实干的氛围。要开展正风肃纪和“庸懒散”专项治理，坚决整改工作扯皮、工作效能低下等问题。
3、进一步加强制度建设。要进一步明确“权力清单”、“责任清单”，认真鉴定每一个岗位的权力和职责。要完善行政许可、行政处罚、物资资金管理、固废管理、选人用人等制度，真正把权力关进制度的“笼子”。要实行“阳光工程”，认真落实网上许可制度，加强资金管理，进一步落实生态环保专项资金和内部资金使用管理网上公开。要强化制度执行，对不执行制度、违反规定的人和事要坚决予以处理。
4、进一步加强队伍教育管理。要认真组织，深入开展学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断提升干部职工综合素质。要开展理想信念、法纪条规、廉政警示教育，做到警钟长鸣。要加强监督，充分发挥纪检监察作用，对苗头性问题及时启动干预、提醒、约谈程序，严防问题酿成后果。要加强队伍管理，对违法违纪违规问题坚决予以惩处，绝不姑息迁就。要采取综合措施，努力营造干部职工不想腐、不能腐、不敢腐的氛围。
环保部门的权力和地位来之不易，我们要倍加珍惜;环保部门的干部流汗出力、辛辛苦苦，我们要倍加呵护;环保事业充满希望，我们要倍加努力，不负众望。