下面是小编为大家整理的如何考核领导工作计划(通用19篇),供大家参考。
如何考核领导工作计划 第1篇
总体来说，XX年我主要完成了以下几方面的工作：
项目测试工作
知识与经验分享
完成所需知识的积累
工具学习及研究
具体来说，如下：
1.项目测试工作
这段时间，我主要是协助来进行cmbp项目测试，主要工作内容有：
对测试用例的编写提供反馈意见;
对测试过程及测试情况进行分析，并提供意见;
设计业务测试数据的例子;
绘制系统关键业务流程;
进行主要功能的界面测试、功能测试;
按照测试用例执行测试，并提交测试汇报;
进行需求验证工作。
2.知识与经验分享
这部分工作，主要表现在四方面：
完成项目测试经验总结
完成“测试经验交流与知识分享”简报，包括简报材料的制作。该简报内容包括：项目测试经验介绍、测试度量、性能测试知识介绍、loadrunner使用经验交流。
对现有测试规范提供改进反馈意见;
根据以往经验，在cmbp项目中提供帮助。
3.完成所需知识的积累
这部分工作，主要是为了更好的完成工作，学习所需的知识、工具及技能。我主要是根据《新员工入职指引表》的要求进行的。主要工作内容有：
学习金融行业业务知识
学习公司研发规范
学习研发部产品知识(保理项目、intelliworkflow、农行crm系统、工作流知识)
参加公司或业务部门组织的培训(新员工入职培训、基于uml的面向对象分析和设计、金融衍生工具介绍)
学习缺陷管理工具ttp
4.工具学习及研究
根据《新员工入职指引表》的要求，我了解rationa测试解决方案和工具，并进行rationaperformance tester的研究测试。完成对rationaperformance tester的研究后，我提交了研究成果，包括：《rationaperformance tester 6 介绍.doc》、使用rationaperformance tester进行性能测试的例子及学习参考资料。
二、XX年计划
XX年，我希望能通过参与具体项目的实践，达到以下目标：
1.能将测试过程在项目中真正的运用起来，并让项目的开发人员了解我们的测试过程
2.在项目中沉淀出一些部门成果
除了保质保量的完成项目测试工作外，我还将积极、主动的参与部门建设工作，和部门所有成员一起努力，在领导的指导下，将我们部门做成受到公司认可，有一定地位的部门。
三、对部门建设的建议
在部门建设上，我想可以从以下几方面逐步开展部门建设工作：
1.对人员进行分工，或者说是团队成员的侧重方向进行明确
例如，同一测试技术或测试工具，可以不需要多个人同时研究，这样可能造成资源的浪费。
2.强化制度建设
3.加大对测试过程的实施力度
现有测试过程，过程文件上存在不易操作的地方。所以在实施上也相应的存在一些问题。另外，争取能让开发人员了解测试过程。如果能让开发人员了解测试过程，可以让测试工作更好开展，以及获得更好的配合。
4.加强部门测试成果的积累与沉淀
现在的测试成果保存在服务器上，很容易发生测试成果丢失的情况测试工程师个人工作总结工作总结。加上还有一些测试成果未提交服务器，只是保留在个人机器上，很容易发生人走成果也不在的情况。另外，保存在个人机器上，也不利于知识的传播与分享，不利于部门成员技能的提升。
除了将已有测试成果进行有效管理外，还需要将已有的测试知识沉淀下来。例如，对项目的测试经验，性能测试的经验，测试用例设计经验等等。
如何考核领导工作计划 第2篇
一、县地质环境背景概况
县位于省东南部。全县面积平方公里，人口万，耕地万亩。区域内属于大陆季风性半湿润气候，年平均降雨840毫米，径流深400毫米。全年降雨的70％集中在月份，尤其月下旬至月上旬的台风，大多带来大暴雨天气，气象、地形、地貌等综合因素作用下，径流很快形成，导致山洪爆发，易发生山体滑坡等地质灾害，从而引发次生灾害。
二、重点地质灾害防治地区
地质灾害的发生具有时段性、地域性和突发性，同降雨、地下水、地质条件及采矿活动等因素密切相关。汛期地质灾害高发期，连绵细雨易于诱发崩塌、滑坡；
暴雨或连续降雨易于诱发泥石流。
（一）山体滑坡、崩塌的重点地区为：各乡镇露天开采矿石场；
铜镍矿开采崩落区。
（二）泥石流重点地区流经快大镇流经大安镇的河，通快一级路弯弯川段。
（三）矿区地面塌陷重点地区：乡煤矿区、铁矿塌陷区。
（四）矿山尾矿坝重点区为公司岔、尾矿坝，尾矿坝，矿尾矿坝，铁矿尾矿坝，矿业尾矿坝、尾矿堆。
（五）废渣堆放场重点区各矿山的废石堆、盗采矿石点形成的废石堆、县化工总司废渣堆放场，这些是产生泥石流的重要物质来源。
（六）重点村屯县哈各水库和矿山尾矿坝下的村屯居民。
三、地质灾害防治措施
（一）提高认识，加强领导，落实责任
各乡镇、各部门要提高认识，将防治地质灾害工作摆到重要议事日程，主要领导要亲自抓，各级防汛机构中，将地质灾害防治工作纳入主要职责，明确分工及责任。各乡镇、各部门要对易发生洪涝、滑坡、泥石流等灾害易发区域进行一次全面排查，将工作任务和工作责任落实到单位、分解到人；
指导灾害易发地的乡镇、村（屯）学校以及厂矿、企业等具体的灾害防御和灾民转移安置方案，明确防汛救灾工作的责任人和灾民转移安置路线、地点；
对所辖机关、企事业单位及中小学校舍、居民区存在地质灾害隐患的要立即转移疏散等措施，确保国家和人民群众生命财产安全。县地质灾害调查与区划”工作已经全面完成，并对全县15个乡镇及矿山企业的相关灾害点进行彻底清查，对各乡镇主要领导、人员，各相关部门人员已进行培训。各乡镇要及时建立以主要领导和受训人员为主的地质灾害防治机构，负责地质灾害防治工作。
（二）坚持“以防为主，避让和治理相结合”原则
如何考核领导工作计划 第3篇
为缓解我省外语导游人员短缺现状，根据国家旅游局关于加快培养和储备外语导游人员的要求，河北省旅游局拟于XX年春季组织外语导游人员资格考试。
一、报名条件
河北省XX年春季外语导游人员资格考试面向全社会招考。凡具有高级中学、中等专业学校或者以上学历，身体健康，无违法和不良行为记录，有适应外语导游需求的`基本知识和语言能力的^v^公民均可报名。
二、报名时间及方式
三、考试科目、内容和分值
（一）笔试
该科目分值150分。其中客观题（标准化试题）100分；
笔译题50分，即用所报考语种进行短句、短文笔译。
（二）面试
笔试结束后次日即进行面试。
面试内容为导游模拟讲解、导游应变能力知识问答等。分值为100分。
考生须用所报考的语种进行面试。
（三）加试
如何考核领导工作计划 第4篇
我叫xx，于20xx年11月30日进入公司，根据公司的需要，目前担任测试工程师一职，负责公司手机软件的测试和测试总结工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；
性格开朗，有很强的团队协作能力；
责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合部门负责人成功地完成各项工作；
积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自20♂年4月工作以来，一直从事软件测试工作，经过在公司这一个月的适用，熟悉并融入了公司这个岗位的工作，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：
1、对symbian系统手机邮箱进行了后期回归测试和测试总结，通过对symbian系统的测试深入了解了手机邮箱的设计思想和全部功能细节；
2、接触并完成对mobile系统的手机邮箱的测试并协助开发人员完成对bug的定位和修改，设计测试用例并进行测试总结；
3、通过手机模拟器对正在开发的java版本的软件进行初步功能测试，以期更好的发现问题，更快更高效的解决问题，降低开发成本；
4、接触并熟悉*手机对讲软件，了解其工作原理并完成安装文档的编写；
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，领导的耐心让我感触很深，学历到了不少东西，促进了我工作的成熟性；
领导给我mobile的手机让我熟悉智能手机的功能，让我很感动，并能更快更好的做好本职工作。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，和气而有能力的开发团队让我很快进入到了工作角色中来。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系，并继续努力提高自己的工作能力。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的xx人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。xx科技有限公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
如何考核领导工作计划 第5篇
一、入职时间：20XX年11月1日
二、20XX年主要负责的工作
1、新员工入职培训
2、p7产品的熟悉及理解3、p9产品的测试工作。
三、自我评价
在接收了新员工为期10天的培训之后，就正式进入了产品部这个集体中。很快，我开始了测试p9产品的工作。
参加软件测试工作后，随着工作经验的增长自我感觉越来越好。在p9产品测试的过程中，组长一再强调“寻找bug要准确定位，如果测试人员每次发现的bug描述不清楚，操作可能稍微有些变化，但可能多个问题潜在的错误原因是一个。这样开发人员在重现bug的时候他要调试跟踪判断，很花费时间，而且效率低。如果测试人员发现bug的时候多动手可以更加准确的定位bug步骤和原因，给开发人员最精确的步骤和准确的描述，这样整个团队才能高效，所以需要大家协作!”这句话我一直牢记于心，并且每次发现bug的时候，都进行多次验证并且努力找到原因。
公司每周都要求写周报，第一周写的时候，是周日，那是基本上已经忘记了周一周二的时候做过些什么，就很大概，笼统的写了交上去了，把周报作为“作业”来应付任务。当第二周周一上班的时候，组长吴炎婷就找到了我，告诉我这样不行，太笼统了。要把做了哪些工作，具体写下来，时间也要分配好，还有一些语言方面的错误。之后我就养成了每天将工作内容都记下来，这样就不会忘记了。这样到写月报的时候，我也能很快就整理出来，大大减少了回忆的时间。
这是我的第一份关于软件测试的工作，工作中有很多问题不理解，需要请教同事。无论我问多少遍，同事们都很认真的讲解，直到我懂了为止。这在我的工作中，起到了很大的作用，使我能更快的理解产品的需求及业务流程。这种仔细耐心的态度，让我觉得尤为重要，在以后的工作中，跟同事及客户说话和讲解的时候，也要用这样的态度来对待他们。
通过这段时间的工作，我想给自己一个评价：为人诚信，踏实肯干，积极进取，善于沟通，对于新工作环境和任务有较强的适应能力。这短短的一个半月的实习工作经历，使我提高了团队合作能力，分析问题和解决问题的能力。同时还要加强自己在性能测试及安全测试方面的知识，并对自动化测试工具的使用方面要有所提高。
如何考核领导工作计划 第6篇
一、本年度工作完成情况
时光飞逝，在这年里本人独立负责测试的项目10个，与其他测试人员联合测试的项目9个以及GIS应用虚拟项目（2个版本）。
其中独立负责的项目对项目的开发周期做全程跟踪测试，联合测试的项目协助其他测试人员完成项目测试工作。繁忙的工作使自己在过去的一年里学到了很多，同时也提高了自己各方面的能力。感谢领导的支持和指教，现总结如下：
独立负责的项目列表：
1）《湖南xx空调进销存系统》
2）《湖南xx空调售后服务系统》
3）《长沙^v^数据管理*台》
4）《长沙^v^数据展示系统》
5）《长沙^v^GIS应用系统》
如何考核领导工作计划 第7篇
为深入学习贯彻党的十九大精神，进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确支部班子、行政干部的意识形态工作责任，根据局党委相关文件精神要求，结合学校工作实际，特制定20xx-20xx学年度意识形态工作计划。
一、总体要求
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关于旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。学校党支部抓意识形态工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党支部意识形态工作责任责任制，以培育和践行社会主义核心价值观为核心，切实加强意识形态领域管理和引导，进一步强化理论武装、正面宣传、文明创建、文化基础设施建设和队伍建设，唱响主旋律，弘扬正能量，为我校事业健康稳步发展提供有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。
二、工作原则
按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责原则，学校支部领导班子对意识形态工作负主体责任。支部书记为第一责任人，必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。支部其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
三、工作计划
（一）切实加强组织领导
学校支部把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、行政干部目标管理，纳入党的纪律监督检查范围。
1．成立工作领导小组，由党支部书记担任组长，支部委员和校长室成员任副组长，各处室负责人及班主任为成员。统一学校意识形态工作的安排及落实。
2．抓好部署推动。将意识形态工作摆上重要议事日程，列入学校年度工作计划，与业务工作同安排、同部署、同检查。要召开专题会议，对意识形态工作进行分析研判、听取汇报和推动部署，在制度上、人员上、经费上加大投入，确保各项工作的顺利推进。
（二）大力推进理论武装工作
围绕建设学习型党组织，以建设学习型管理团队为抓手，深入推进理论武装工作。
1．认真制定领导班子和学习型管理团队学习计划，组织开展好政治理论学习和读书活动，引导党员干部学理论、学法规、学业务，倡导全体教师多读书、读好书、善读书。结合推行“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习领会^v^新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、科学体系、实践要求，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
2．抓好形势政策教育，组织教师深入学习贯彻党的十九大精神和^v^新时代中国特色社会主义思想以及上级部门重要会议文件精神、廉政政策法规等内容，提升和推动全体教师正确理解和自觉贯彻党的理论和路线方针政策。
（三）开展精神文明创建活动
以社会主义核心价值体系为根本，深入实施公民道德建设工程，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。
1．深入推进学校培育和践行社会主义核心价值观。紧紧围绕“富强、民主、文明、和谐”价值目标，围绕“自由、平等、公正、法治”价值取向，围绕“爱国、敬业、诚信、友善”价值准则，全面系统地进行阐释解读，引导全体教师深入理解、准确把握“三个倡导”内涵，牢固树立中国特色社会主义的共同理想。
2．积极开展精神文明创建活动。围绕爱岗、敬业，积极开展文明校园创建，深入推进优质服务工作，严格执行首问责任制、服务承诺制，提升教师服务学生的思想自觉和行动自觉。
3．以“党员主题日”活动为载体，组织党员到社区开展志愿服务。
4．充分利用“五一”、“端午”、“七一”、“中秋”、“国庆”等节庆，积极倡导文明和谐、实用节俭的现代节日理念，在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风，继承和发扬中华民族优秀传统文化和传统美德，营造安定和谐、欢乐祥和的喜庆氛围。
如何考核领导工作计划 第8篇
为了预防和减少道路交通事故，创造安全畅通的道路交通环境，使道路交通更好地服务支持社区经济发展，根据县平安畅通工作会议精神，结合我社区实际，特制定本工作计划。
一、指导思想
按照“政府领导、部门协作、社会联动、公安监管、业主负责、群众参与、综合治理”的总体要求，以贯彻实施《道路交通安全法》为主线，以落实“五整顿、三加强”工作措施为重点，通过抓住源头、完善设施、广泛宣传、落实责任、严格执法，全面推进道路交通安全工作，努力维护好道路交通秩序，为构建和谐社会和创建平安畅通南社创造安全、有序、畅通的道路交通环境。
二、工作目标
围绕降事故、保安全、保畅通的总体目标，从20--年3月开始，通过一年的努力，使全色社区道路交通安全工作达到工作机制健全、安全设施完善、交通有序畅通、管理水平提高、守法意识增强、交通事故减少。
具体目标是：建立和完善二级道路交通安全工作机制，相关部门形成工作合力，交通安全责任倒查追究制得到落实;道路交通标志标线、安全防护、信号灯等设施得到进一步完善，事故多发路段得到有效治理;交通安全执法严格、公正、公开，道路交通违法行为发生率明显下降，公路严重交通堵塞明显减少，城区道路交通秩序明显改善。
运输企业交通安全责任落实到位，车辆和驾驶人源头管理进一步加强;街巷安全通行条件得到改善;交通安全宣传“五进”活动进一步深入，交通参与者的交通安全法规意识明显增强，交通守法率明显提高;道路交通事故稳中有降，力争不发生一起死亡3人以上的群死群伤恶性道路交通事故。
三、工作步骤
20--年，信用联社、--新城小区、工商局宿舍、交警大队、实验中学达到“平安畅通”创建的标准。
20--年8月，力争在提高群众交通安全意识、改善道路交通行车安全条件、解决出行难问题上取得实质性突破。逐步解决交通秩序乱、造成交通拥堵、事故多发等问题。
20--年12月，进一步巩固创建成果，不断拓宽创建领域，提高创建层次，努力打造“平安畅通南社”的品牌，使创建活动走向制度化、规范化、力争走在全县前列。
四、工作任务和措施
(一)社区主导，齐抓共建
1、“平安畅通南社”创建活动，由社区平安畅通办公室组织实施。
各企事业单位、居民小区按照实施方案，并结合实际，制定实施方案，落实工作责任。
2、积极开展平安畅通南社活动，夯实创建“平安畅通南社”的工作基础。
以单位、小区为单位，组织开展安全单位、小区、学校活动，以运输企业、公司为单位，开展安全路、安全线、安全车创建活动。
3、将道路交通安全纳入各成员单位的重要议事日程，完善落实道路交通安全联席会议制度。
分析道路交通安全形势，研究解决道路交通安全问题，制定行之有效的整改措施，督促协调各有关部门履行道路交通安全工作职责，组织实施道路交通安全法律、法规、政策的宣传贯彻，部署道路交通安全工作。要建立本辖区、本系统、本单位的联席会议制度，定期研究工作，协调解决问题，督促和检查交通安全工作，并及时向联席会议办公室报告本辖区、本系统、本单位的交通安全工作情况。
4、建立健全交通安全工作责任制。
将道路交通安全纳入考核内容，落实责任，兑现奖惩。对发生特大交通事故负有监督、管理和领导责任的责任人，坚决依照有关规定给予党纪政纪处分。
(二)多策并举、强化宣传
1、深化交通安全宣传“五进”活动，有效提升全社区人民群众的道路交通安全意识。
要认真履行《道路交通安全法》规定的职责，制定分阶段实施的道路交通安全宣传教育计划，落实宣传教育任务，确定专门机构和专人负责，组织各部门和新闻媒体大力开展交通安全宣传进社区、进单位、进学校、进家庭的“五进”工作，切实提高广大群众交通安全意识。20--年底，进入率均达100%。
2、建立宣传教育长效机制。
按照^v^、^v^、司法部、教育部、国家安监局等五部委交通安全宣传三年工程要求，社区司法所负责将《道路交通安全法》作为全社区普法教育的重要内容，适时举办法律知识竞赛、宣传等活动，继续做好“”全国法制日宣传活动，适时召开普法工作座谈会和宣传教育工作经验交流会，逐步把交通安全的宣传教育工作纳入法治化的轨道。
3、强化中小学校在校学生的宣传教育。
各中小学负责在中、小学校法制、德育教育中增加道路交通安全内容，将学生遵守道路交通安全法律、法规情况纳入学生个人操行评定。积极聘请法制副校长或校外辅导员，定期讲授交通安全课，要健全“小黄帽”路队制。组织开展交通安全演讲、征文、绘画比赛等活动。利用每学期开学、放假之机，做好广大师生的交通安全宣传工作。
4、扩大宣传覆盖面。
如何考核领导工作计划 第9篇
软件测试员的一个基本素质是：打破沙锅问到底。另外还必须具备探索精神，有创造性，追求完美，判断准确，老练稳重，强的说服力以及受过编程方面的教育等素质，同时也还必须是个故障排除能手，等等。还没看完就发现自己离这些要求真的好远，更进一步认识到自己必须要全心全意投入工作，虚心请教，一切都得从头开始。
另外，测试并不是单纯意思上的机械的^v^测试^v^，它首先要求对产品非常熟悉，不管是从功能上还是操作上。更为重要的还有就是我们要了解客户的需求，根据客户的要求来测试，看看产品是否能达到他们的要求。而从这些方面考虑则要求我们必须比任何人都要熟悉产品的一切。公司的主要产品是电脑还原软硬件和电脑锁等一些电脑安全周边的产品，在真正的投入到测试这个工作之前，我们首先该做的就是熟悉产品，而最最直接的途径便是查看说明书，刚开始每天都是打开电脑，看产品说明书，重复的看，本以为看几遍就都记住，但是到公司进行考核的时候，才发现原来自己真的什么都没有掌握，第考核不及格，虽然具体的分数没有看到，但是那份心情，却使自己始终无法忘怀，也更让自己认识到要虚心的，按部就班的好好熟悉产品，要做到对产品耳熟能详。在我实习期间公司给北京市自来水集团负责查表税费稽查等系统，它主要应用是水费的业务管理。对于我们来说，它是一个全然陌生的产品，老总要求我和跟我一起实习的同事三天之内迅速熟悉产品的各种功能及完成测试。当时听了吓一跳，一个对于我们来说全新的产品，一天就要全部掌握而且要测试出它尚存在的问题，这似乎很不可能，而且也有点不相信自己有这样的能力。但是一天下来，我们竟然可以从什么都不懂，到熟练的掌握。并且也完成了一些简单的测试，发现了一些界面错误。但是对它的具体性能和功能的测试还没有完成，不过老板并没有责怪我们，只是让我们明天接着做，听了心里有些安慰。因为本以为他会大发雷霆呢。
那一天对于我来说最大的收获便是，要相信自己，不要被没有去真正实践的事情而吓倒，其实如果你真的去尝试，你会发现一切都没有你想象的那么难，只要你努力，没有什么不可以。最后在我们的努力下，共用了不到三天的时间，熟练的掌握了的白板的操作，对它的界面、功能、性能等做完了全面的测试，及时做了总结，反馈给北京的公司，让他们对存在的错误做了修改，而且我们还协助老总教会了销售人员，以便他们能够在11月29日的会议上能够熟练的操作，把产品展现给自来水集团的工作人员。后来听说得到了很大的反响，公司同事听了都非常的高兴，想想那两天的班算是没有白加。
实习结果几个月的实习下来，让自己走进了一个全新的领域，开始了自己真正的工作生涯。实习无所谓结果而言，更确切的说，它是一个开端，一个让自己学会成长的地方，当然也确实让自己长大了许多。不管是从工作技能上还是从为人处事上，我都感觉到了有很大的提高。
首先，在工作技能上，因为从事的是测试工作，对于自己来说是一个全新的概念，一切都是从头开始的，而更需要自己的努力、耐心和细心。这些都是自己欠缺的，但是在工作了这几个月后，真的发现自己有了很大的改善。虽然离真正的软件测试人员的要求还有很大的距离，但是自己一定会努力，向着自己的目标前进。
其次，在为人处事方面，也让自己成熟了许多。虽然不能用语言来描述，但是确实可以从生活中的点点滴滴感觉得到。经历使人成长，只有真正的经历过，才可以让自己真的成熟起来，要想真的出人头地，好的为人是前提。
说来自己真的算是很幸运吧，我应聘的职位是软件测试员，当初在大家包括我自己的眼里都认为软件测试的要求非常高，而且似乎有一种可望不可及的感觉，但是当自己真正的接触了这个行业之后，发现其实并没有那么的高不可攀。不过后来发现自己所从事的，并不是真正意义上的软件测试，只是一种^v^手脑^v^测试罢了，不过虽然如此，但依然学到了很多，尤其是对计算机的硬件知识和底层操作有了更深的一步了解。还记得刚刚走入公司的时候，感觉很奇妙，一切都是那么新奇，那么陌生，不敢随便讲话，凡事都小心翼翼的，这对于性格开朗的我来说，简直到了折磨的程度，不过幸运的是很快就跟所在部门的同事混熟啦，公司虽然很小，但是工作的氛围却非常的轻松。也许大家都是年轻人，且都是刚刚进入社会不久，所以有很多的共同话题，在工作之余，和同事之间的关系相处的很融洽，完全化解我当初的煌煌不安。
总之，通过这次实习，确实让自己成长了许多。在实习期间，我学到了许多东西，遇到了一些困难，也看到了自己本身存在着许多问题。在测试时要想使自己的测试更加周全。总会遇到这样那样的问题，当前的软件的功能日趋复杂，不学到一定的深度和广度是难以在实际工作中应付自如的。因此反映出学习的还不够，缺点疏漏。需再加以刻苦钻研及学习，不断开拓视野，增强自己的实践操作技能，为以后能做好测试工作而努力。
如何考核领导工作计划 第10篇
一、党工委贯彻落实中央、省委、市委关于意识形态工作决策部署及指示精神的情况。
街道党工委以党委会、理论中心组学习会等方式及时传达学习了^v^^v^关于意识形态工作的指示精神、^v^中央办公厅关于印发《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》的通知(中办发〔〕52号)《市党委(党组)意识形态工作实施细则》，并进行了认真讨论。按照市委要求，认真贯彻落实了宣传思想文化及精神文明建设工作并认真做了安排部署。结合本街道实际情况常态化学习^v^新时代中国特色社会主义思想及十九大精神，并认真抓好贯彻落实。
多次召开专题会议认真学习黄大年先进事迹，开展学习郑德荣先进事迹主题党日+活动，通过组织生活会在先进人物面前对照自身工作实际找差距，补短板，在批评与自我批评的过程中，使党员干部思想得到净化，在正确的轨道上工作更有干劲。
二、街道党工委落实意识形态工作领导责任制的情况。
街道党工委高度重视意识形态工作，成立了以党工委书记为组长，副书记为副组长的意识形态工作领导小组，办公室设在街道党建办公室。明确要求党工委领导班子对意识形态工作负主体责任，党工委书记是第一责任人，党工委副书记是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。其他副职领导根据具体分工，按照“一岗双责”要求，主抓分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。各党支部书记是所属部门和村的第一责任人，直接抓、亲自抓，切实解决党员干部意识形态工作中存在的实际问题。
党委会专题研究意识形态工作，制定了《街道党工委意识形态工作责任制实施办法》，并把意识形态工作纳入年度党建目标责任制考核、年度重点工作和年度综合目标考核体系。把意识形态工作作为理论中心组学习和党员领导干部学习培训的重要内容进行安排。在党委会前例行学习过程中，定期分析研判意识形态领域情况，安排部署如何应对意识形态领域内的重大时间、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头问题。
街道党工委在工作汇报和年度工作总结中把意识形态工作作为重要内容做了汇报，把意识形态工作作为民主生活会和年度述职述责报告的重要内容。
街道党工委一直对党工委宣传干部的工作高度重视，支持并督促宣传干部认真履职尽责。党工委每季度对各党支部意识形态工作责任制落实情况进行专题督查。
增设社会主义核心价值观宣传牌51块;为创建全国文明城，更新宣传栏13处，广告牌共计1处加到办事处LED显示屏2块24小时持续播放创城标语，在显眼墙体处喷涂创城口号560㎡，发动中心校(岭南小学)学生家长录制视频，倡导“大手牵小手，共创文明城”;通过志愿者活动用捡垃圾等细小的行为，传播和带动更多普通群众了解社会主义核心价值观的内涵、创城的真谛，打牢意识形态领域的基础。
三、党工委加强对各类意识形态阵地管理的情况。
建立了“街道党建工作群”“街道党员学习群”“街道微信平台”等宣传思想阵地，按照市委组织部要求，各支部加入“新时代e支部”，加大意识形态工作宣传力度，并指派专人管理。成立农村“四会”，选出四会管理人员，并将相应制度上墙，便于监督和管理。充分利用新时代传习所全覆盖的优势，制定活动计划，成立宣讲小队，结合主题党日、庆祝建党97周年等大型活动，广泛开展学习，学理论、学政治、学技术、学文化、学制度等等，真正做到“五传五有五助”。派出所负责加强对宗教及宗教思想传播管理，深入开展“扫黄打非”，严厉打击各种非法出版物，对全街非法地面^v^进行收缴，并向广大群众说明情况，有效避免问题反弹。各村党支部副书记专职负责各村意识形态领域建设和管理，引导辖区内知识分子做好意识形态领域内的服务工作。
如何考核领导工作计划 第11篇
第一条为充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把党要管党、从严治党落到实处，建立适应现代企业制度要求的党组织工作运行机制，规范党委会议事行为，促进集团公司改革和发展，依照《中国^v^章程》、《^v^公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《^v^中央办公厅关于在国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》和国家、省、市关于国有企业党的建设工作会议精神，结合集团公司《章程》等有关规定，制定本规则。
第二条集团公司党委会要坚持党的领导，把党的领导融入集团公司治理各个环节，把企业党组织内嵌入公司治理结构，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，充分发挥党组织的领导作用，贯彻执行好党和国家方针政策、重大决策部署。
第三条党委会要自觉把方向、管大局、保落实，承担以下主要责任：
（一）保证监督党和国家方针政策、省委省政府及市委市政府的重大决策部署在公司的贯彻执行，确保企业坚持改革发展的正确方向；
（二）参与公司重大问题决策，支持董事会、监事会和经理层依法行使职权，组织动员全体党员和职工完成各项任务；
（三）落实党管干部原则和党管人才原则，建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，加强公司领导班子建设，同董事会经理层一起做好各级管理人员的教育、培养、任用、考核和监督工作；
（四）落实党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设纳入企业改革发展和党建工作总体布局，确保党风廉政建设各项任务落实；
（五）加强公司党组织的思想、组织、作风建设、核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；
支持工会、共青团等群体组织及职工代表大会开展工作，坚持用社会主义核心价值观引领企业文化，树立良好的企业形象；
（六）制定和修改党委工作方面的重要制度，并监督实施。
第四条党委会议事坚持以下原则：
（一）高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持^v^新时代中国特色社会主义思想，严格按照《中国^v^章程》、《^v^公司法》等有关规定，结合公司实际研究决定问题；
（二）坚持集中领导、个别酝酿、会议决定，实行科学决策、民主决策、依法决策；
（三）坚持议事质量和议事效率相统一，提高决策的科学性、正确性和实效性；
第五条党委会研究决定以下事项：
（一）党的方针政策、国家法律法规和上级党委的重大决策部署、重要会议精神在公司贯彻落实的实施意见和措施；
（二）拟提交公司党的代表大会和党委会的工作报告草案；
落实公司党员大会和党委会重要工作部署的措施；
公司党委出台的涉及全局工作的政策和作出的重要部署；
公司党委工作规划、年度规则安排和重大活动部署；
（三）领导班子、干部人才队伍建设中的重大事项；
（四）公司党的思想、组织、作风、制度建设中的重要事宜；
（五）党风廉政建设和反腐败工作的重大事项；
（六）公司党群组织工作机构、人员编制的设置、调整和领导干部的任免、奖惩；
（七）公司职代会和工会、共青团等工作中的重大事项；
（八）以公司党委名义向上级党组织的重要请示、工作汇报，向下属单位党组织发布的重要文件；
（九）公司重大投融资事项；
（十）其他应由党委会研究决定的重大事项；
第六条党委会对下列拟提交董事会审议决定的重大问题进行研究讨论，并提出意见和建议；
（一）公司发展战略、经营方针、中长期发展规划和重大投融资项目；
（二）公司财务年度预决算、资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题；
（三）公司中层管理人员的选拔任用和年度考核奖惩；
（四）公司重要改革方案和重要规章制度的制定和修改；
（五）涉及公司职工切身利益的重要问题；
第七条党委会按照以下程序讨论和决策：
（一）提出动议。党委班子成员提出的决策建议，或经党委班子成员审核的由单位、部门、个人提出的决策建议，经党委书记同意后，进入决策程序。党委书记提出的决策建议，直接进入决策程序。
（二）调研论证。对进入决策程序的重要事项，应深入调查研究，全面了解实际情况，进行分析研判，设计和拟定决策方案。对关系企业发展和职工利益的重大项目、重要民生安排，要征求董事会、经理层、工会、党代表、职工代表和利益相关方等各方面的意见。
（三）沟通酝酿。对拟提请党委会研究讨论和决策的事项，会前必须在党委内部一定范围内进行沟通酝酿，充分交换意见。对拟提请党委会研究的干部任免事项，需经党委书记、副书记、纪委书记和分管组织工作的委员沟通酝酿，但会前酝酿不得以任何形式代替会议决定。
（四）会议讨论。党委会一般在会议召开2日前通知到党委会成员，会议有关材料可同时送达。党委会议进行集体研究时，必须有应到会成员半数以上（涉及干部任免事项的，参会人员不得低于应到会成员的三分之二）方可召开，视情况邀请班子成员、党代表、职工代表和有关职能部门等人员列席会议。
（五）会议决定。党委会成员应逐人逐项明确表示同意，并说明理由。党委书记或主持会议的其他负责同志应在党委会成员充分发表意见的基础上，最后发表意见。会议表决可根据讨论和决定事项不同，采用口头、举手、无记名投票或者记名投票等方式进行。进行表决时，赞成人数超过应到会成员的半数为通过。因故未到会的成员可以书面形式表达意见，但不计入表决票数。对讨论中意见分歧较大，或发现有重大问题尚不清楚的，除在紧急情况下按照少数服从多数作出决定外，应暂缓决定。
（六）形成纪要。对党委会成员的表决意见和理由等，综合管理部要原原本本记录并存档，决定事项要印发会议纪要并通知有关职能部门及相关人员。对集团研究决定的事项，党委会成员按照分工负责组织实施，党委书记对组织实施工作负总责。
（七）特别情况。如遇重大突发事件和紧急情况，来不及召开党委会议时，党委会成员报经党委书记同意后可临时处置，事后及时向党委报告。重大事项决策作出后，决策依据和客观条件发生重大变化而导致决策目标不能实现的，应及时向党委报告，党委认为确需作出重大调整而终止执行的，应召开会议重新研究决定。
第八条不能提交党委会研究的具体事项：
（一）未列入会议议题的事项（紧急情况除外）；
（二）未经充分沟通酝酿的事项；
（三）对关系企业发展和职工利益的重大项目、重要民生安排、重大战略、重要部署，未进行咨询论证、风险评估、合法性审查或经审查不合法的事项；
（四）与职工群众利益密切相关的事项，未进行听证和公示，或听证和公示分歧比较大、职工群众反对意见较多的；
（五）按照分工可由班子成员决定的事项，党委有关工作机构（领导小组、党委会、联席会议等）可以研究决定的事项，下级党组织能够自行决定的事项；
（六）拟题交会议研究的议题和相关材料，未在会前送达出席人员的（干部任免等保密性强、敏感度高的事项除外）；
（七）拟提请复议、会前未取得半数以上党委会成员同意的事项；
（八）其他不能提交会议研究的事项。
第九条党委会会议由党委书记召集并主持，或由书记委托副书记主持。党委会应定期召开，遇重要和紧急情况可随时召开，具体时间由党委书记确定。
第十条对党委会会议形成的决议、决定，党委成员必须坚决执行。个人如对决议有不同意见，可以保留，可以提请下次会议复议，也可以向上级党组织反映。但在没有作出新的决议之前，须执行已形成的决议。
第十一条党委会研究确定的重大事项，以党委文件发布；
需要党政联合发文的事项，以党委文件行文。
第十二条党委会会议结束后，由综合管理部将会议确定的事项分送或转告缺席的党委会成员。
第十三条与会人员应严格执行保密制度，除会议决定可以传达或公开的内容除外，对会议讨论、表决过程及相关情况应严格保密。对失密、泄密者应按有关规定严肃查处。
第十四条党委会会议可以根据工作需要召开扩大会议，但不得代替党委会会议作出决策。
第十五条本规则同时适用于集团公司所属子公司党组织。子公司党组织可参照本规则，结合实际情况制定实施细则。
第十六条本规则未尽事宜，按照《中国^v^章程》和上级党组织的有关规定执行。
第十七条本规则由集团公司党委负责解释。
第十八条本规则自印发之日起施行。
如何考核领导工作计划 第12篇
为能更好更快地把大溪镇残疾人工作向前推进，争取在新的一年里，更有特色、更加全面、更具实效地把本镇残疾人工作做好，结合实际，大溪镇残联认真谋划，制定了20xx年度残疾人工作计划：
一、以残疾人“量体裁衣”式个性化服务工作为指导，展开新一年的工作
二、以村居、为单位，更加全面地为残疾人服务
根据现有掌握的全镇残疾人各方面的信息，在新的一年里，我们将以更大的耐心、诚意，更高的服务质量对全镇的残疾人进行全面细致的服务。把党和政府的温暖及时送到残疾人朋友中，提高他们竞争和参与社会的潜力，为构建和谐社会贡献这支特殊队伍的力量。
三、依托国家相关政策
妥善解决残疾人的基本生活根据国家和各级政府现有的相关优惠政策，力争在残疾人参加社会保险、新农村合作医疗保险、城乡低保、五保、医疗救助等方面多谋取福利，具有实效地解决辖区残疾人的实际困难，以解他们的后顾之忧。
四、借助社会公益的帮扶，做好各项康复工作
20xx年，镇残联将借助上级政策，对辖区内的康复医疗需求者、康复训练与服务需求者、康复辅助器具需求者进行全面筛查，及时、准确地报送上级残联，使他们能够及时得到康复救助。
五、拓宽就业平台，广开就业渠道
残疾人就业工作历来被各级政府所重视，也是镇残联工作的重点。除对辖区具有必须劳动潜力的残疾人进行筛查外，还将根据他们的具体状况，展开劳动技能培训，就业岗位协调工作。与一些社会福利企业进行沟通，尽最大努力安置残疾人上岗。并把一些相关的就业信息和政策在广大残疾人中进行宣传，为残疾人的就业铺好路搭好桥。
六、继续认真做好二代《残疾证》办理工作
认真做好二代《残疾证》的新申请、办理、发放、建档工作仍然是今后必须时期的工作任务，我们还将不遗余力地做好这项工作。我们将继续入户走访、调查掌握全部信息，针对特殊残疾人进行特殊服务，保证残疾人顺利办理二代《残疾人证》。
七、以法律为武器，做好残疾人的维权工作
加大对残疾人的维权力度，切实维护好广大残疾人朋友的根本利益。落实残疾人优惠政策，搞好法律援助和服务，切实维护残疾人合法权益，凡本人申请，贴合法律援助条件的残疾人都能得到及时的法律援助。用心落实^v^《信访条例》，不断加强信访工作，维护社会稳定。
如何考核领导工作计划 第13篇
一、业务的精进
1、加强团体的力量
在团体中能够更好的发挥自身的能力，同时对提升个人素质具有更大的帮助，在与同事们的相处中，我发现我和xx在性格上有很多的共同处，同时也有很多的不同，其中有许多是我要学习加强的，这种性格上的互补，在具体的工作中可以帮助我们查缺补漏，提升自己。在下半年中，我更要加强队员的团结，团结是我不断成长的土壤。
2、熟识项目
销售最重要的是对自己所从事项目的精度了解，我在年前散发传单不断的与人接触的过程中，对本项目有了深度的了解，但在接待顾客的过程中，还是不断的有新问题的出现，让我无法流利的回答顾客的提问，主要是对项目及相关房产知识的不够了解，在新年之后，对项目的学习，对房产知识的了解，是熟识项目的首要。调盘，新年后又新起了几个楼盘，在与同行之间比较能够更好地加强对自己销售对象的信心，在不断的学习中充实自己，在不断的实践中提升自己。
3、树立自己的目标
有目标才会有方向，有方向才会有不断努力的动力。在每个月的月初都要对自己订立下目标，先从小的目标开始，即独立流利的完成任务，然后再一步步的完成奖励下授的销售任务，直到超额完成任务。在每月的月初订立下自己当月的销售目标，同时记录下当天接待顾客中出现的问题及解决之道，不时的翻动前期的工作日志，温故而知新。
二、自身素质的提升
销售的产品可以不同，但销售的目的相同，都是为了把自己的产品卖出去，用实物换成钱。因我从未正式的接触过销售，所以在推销及推销技巧处有很大的不足，所以提升自身就要从提升自己的销售能力开始。
首先，书籍是活的知识的最有利的途径，新年后要大量的阅读有关销售及销售技巧的书籍，同时不断的关注房地产方面的消息，及时的充实自己，总结自己的实践经验。
其次，实践出真知，所有的理论只有与实践相结合，才能被自身很好的吸收，提升自己，从基础的做起，重新对销售流程进行学习，在演练中对项目加深印象，同时对顾客关心的合同条款进行熟读并学习。了解最新的法律法规知识。在与顾客的交流中，不断的发现问题，在团队的交流中，解决问题，不断的提升自己。
最后，在生活中用心的观察他人的销售方式，尤其是在同行之间更能学到，前期先照搬他人在销售过程中，遇到问题后的解答方式，经过后期的语言加工，再遇到问题时就能有自己的方式解答。
如何考核领导工作计划 第14篇
XX年下半年，保安部的工作目标是：紧紧围绕公司中心工作，全面落实公司基层建设方案与各项安全防范措施，加强军事与业务培训，加强自身学习，加强与公司各部室、管理处的协调，推行人性化与制度化管理，确保所辖小区（大厦）不发生重大安全事故，努力为保安队员创造良好的发展平台，打造一支规范化、专业化、有凝聚力、有战斗力、形象好的保安队伍，为公司的持续健康发展，提供强有力的安全保障。
下半年要完成的八项主要工作任务
第一项工作全力配合公司实行《保安队员绩效挂钩实施方案》，真正提高队员的工作积极性。
1、修改完善《保安队员绩效挂钩实施方案》。
2、与管理处一起做好绩效方案的宣传、动员、准备工作。
3、认真履行绩效管理的检查、监督职责，公正、公平处理问题，决不姑息违规队员，努力在保安队营造人人遵守公司制度的正气。
第二项工作强化对正、副队长的培训，全面提高正、副队长的综合素质。
1、制定正、副队长培训方案
2、从X月份开始每个星期二天，一共进行为期十天的正、副队长强化培训。
3、在X月中旬就培训内容分别进行业务与军事考核。
第三项工作加强对保安队员的日常培训，提高队员工作水平。
1、制定下半年保安队员的培训计划。
2、认真落实培训计划，半年集中搞一次军事训练比赛，条件成熟考虑搞一次安全知识竞赛。
3、摸索培训经验，形成一种长效机制。
第四项工作规范对新聘保安队员的培训，使新队员尽快熟悉工作。
1、制定新聘队员培训方案。
2、结合公司实际情况，由保安部对新队员进行三天的业务培训后，由保安队长对新队员进行实际工作辅导与军事、消防训练一个星期，八天后由保安部考核，考核合格后纳入常规训练。
3、在今后的工作中，对每个新聘队员依此进行规范培训。
第五项工作加强业务学习，提高自身业务素质。
1、贯彻公司的学习制度，每月至少组织二次学习。
2、二次学习中至少一次扩大到队长层面。
第六项工作做好本职工作，加强对各保安队的检查监督，积极与管理处沟通，共同做好保安工作。
1、对照部门职责与岗位职责，做好日常工作。
2、加强巡查岗亭，特别是管理处下班以后的时段。
3、就了解到的情况、问题与管理处共同分析研究，认真解决。
第七项工作多方位了解保安队员，认真做好保安队后备干部的培养工作。
1、实事求是地对所有队员进行能力评估。
2、建立后备保安干部名册。
3、将后备保安干部人选按照对正、副队长的要求进行培训。
第八项工作认真完成公司领导交给的其它任务。
如何考核领导工作计划 第15篇
意识形态是党的极端重要工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，关乎道路，关乎国家政治安全。今年以来，定王台街道在市委、区委宣传部的正确领导下，坚持深入学习贯彻党的十九大精神，落实意识形态工作责任制，始终把意识形态工作摆在重要位置，推进意识形态工作取得很大进展。
一、主要做法
1、加强组织领导，落实意识形态工作责任制
一是党工委统一了思想认识，高度重视意识形态工作，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制。二是成立了领导小组，党工委书记为组长，副书记和组宣委员为副组长，各部门各社区中层干部为责任人，同时聘请各楼栋组长、老党员和热心群众为区域宣传员、舆情收集员。三是制定了定期分析研判和突发舆情应对机制，明确责任分工和工作流程，针对重要时间节点、重大敏感事件，组长亲自把关调度，部门、社区联动，确保事前有预案，事后有结果。今年来，在棚户区改造、信访维稳、城管等敏感工作上密切关注，及时疏导，没有发生一起影响稳定事件。
2、加强理论学习，组织开展三做一评系列活动
街道以“天天见”“天天新”“天天深”三做一评活动为契机，突出学习^v^^v^系列讲话中关于意识形态工作的精神，正确认识意识形态工作的特点和规律。今年来，开展中心组学习9次，组织讲习夜校23次，用马克思主义理论武装头脑，精心制定讲习内容打造精品课程;街道承办“践行新思想 长沙新作为”主题“微理论 微宣讲”芙蓉区专场基层宣讲活动，进一步推动党的十九大精神在全区落地生根;面向各级党组织征集“学习声音”作品共30余篇，充分展示基层党员良好的精神风貌;通过各种形式的活动学习不断提高干部群众理论水平，坚定了抓好意识形态工作的信心。
3、加强舆情监管，坚持保障舆论导向正确
4、加强专项整治，确保文化市场全面净化
二、存在问题
1、理论学习不够经常，对意识形态工作缺乏调查研究的时间和精力。
2、宣传人员培训不够，适应新形势的能力有待加强。
3、对重点项目、人群舆情管控存在方法、职能上的限制，力度有待加强。
如何考核领导工作计划 第16篇
摘要：信息化是厂务公开方式创新的有效途径。厂务公开传统形式存在局限性，信息化具有积极作用。对厂务公开信息化的主要方式、存在问题及实现途径进行研究探索。
关键词：民主管理 厂务公开 信息化
一、厂务公开信息化概念
二、厂务公开传统形式局限性分析
1、职代会形式：职代会是职工民主管理的基本形式，是厂务公开的主要载体，具有很强的科学性、代表性和权威性。其局限性是存在职工代表“不敢说话、不想说话、不会说话”的现象。害怕被“打击报复”、“穿小鞋”，因而“不敢说话”;代表责任意识和民主权力意识淡薄，因而“不想说话”;代表素质不高，对方针政策不理解，对“民情民意”不掌握，思想观念落后，缺乏相应的企业管理和民主管理知识，提不出好的建议，想不出好的点子，因而“不会说话”。
2、专用公开形式：公开栏公示公告、专题会议发布等是专用公开的主要形式，具有及时、直观、便捷的特点，其局限性在于缺乏信息反馈和双向沟通机制。
3、职工参与形式：职代会联席会、党政工联席会、工会参加党委会和行政办公会等都是厂务公开的职工参与形式。这种形式讨论问题深入，有利于双向交流，但其局限性在于参与人数少，代言的意见和建议不一定具有全面性和充分性，如果参与者会后没有以适当形式向职工传达参与情况，又会形成信息梗阻，甚至形成“参与者特权”。
4、新闻媒体形式：主要指广播、电视、报刊、资料、板报等形式。这种形式公开范围大，信息量丰富，但信息的受众不明确，针对性不强，且信息单向传播，缺乏反馈交流。
5、市场经济形式：主要是指物资设备和工程建设项目招投标、人才公开招聘选拔等形式。这种形式科学、规范，公开的范围广，其局限性在于往往是结果出来以后，职工才能获取相关信息，存在一定的滞后性。
三、厂务公开信息化的积极作用
如何考核领导工作计划 第17篇
个人年度计划大家都是否每年都做呢?新的一年又开始了，去年的成长，反思，今年的发展提高，你给自己的定位在您的心中有数吗?如果您没有做过，那么从今年开始，从现在开始，做个人年度计划/规划吧!我相信做了这个计划对您明确自己的人生道路，更清晰自己在什么阶段应该获得怎样的提高有一个清晰的认识。
现在，我通过将自己做年度计划的方法与大家分享：
1、首先第一步，今年总结;将去年这个时候做的个人计划找出来给自己的完成情况打一下分;打分的目的：一是检验去年计划制定的合理性;二是对自己那些地方做到位了，那些地方有欠缺有一个大概的总结;
如果你没有做过今年的计划也不用担心，同样可以总结，你可以按照自己的时间段进行划分，回想工作重点-业绩得失，以此作为总结基础进行个人总结，和我总结的道理是一样的，这样，就可以做出您个人发展成长轨迹的大概来;虽然不如打分明确，但依然有助于您能更好的认识自己了解自己的能力，这是做明年计划的基础，如果没有这个依据，做新计划的时候你会觉得非常难给自己定位也找不到目标!
2、第二步，个人职业生涯定位;自己要有明确的目标才知道努力方向，这是做计划的基础，而年度计划是您自己职业生涯规划的分解，所以一般情况下，年度计划的目标是个人职业生涯目标的一部分;
3、第三步，年度计划撰写; 年度计划的撰写可以用你最常用的工具，我今年用的EXCEL;将我的样表给大家分享一下：
20__年 个人年度提升计划表
序号 个人目标 目标 详情 权重
总目标 以个人能力增值高于个人收入增涨为原则，来提升自己实际水平
1 博客访问量 过百万 详细列表 见博客 10
2 专业管理知识掌握达到新层次(知识管理) 管理工具世界使用率高于70%的需要完全掌握，反复加深 详细列表 见管理知识 25
3 经验总结 将自己的每样工作定期总结并记录总结内容 详细列表 见工作总结 25 4 沟通交往能力提升 记录沟通改进计划，09年后沟通不再是我的短板 详细列表 见沟通改进 15
5 读书 年累计阅读量不低于10本(专业书籍不低于3本) 详细列表 见读书 15 6 其他 补充 详细列表 见其他 10
合计 100
年度计划全部完成后，满分为100分，这里需要提醒大家注意以下几个方面：
1、每一个条目均是年度总目标分解的大项，后面还可以分解成小条目，便于大条目细分;一般在本表格的附表中体现;
2、每一个条目均是经过自己深思熟虑后决定的，一定要实事求是，并且可以统计和自我考核;
3、此表并非迅速做完的，在确定此表格内容前，最好将你认为可以列上的大项均列出来，然后决定哪些列为最后的大项即大条目，哪些只是实现大条目的步骤分解，可以放在大条目细分类里;这个通过思维导图比较好实现(这里不具体介绍了)
4、年度计划总分为100分，其他业余提高的分值不宜超过总分值的20%，否则可能影响工作，生活的质量;
5、在实施过程中注意使用SMART原则，有助于明年计划的执行
如何考核领导工作计划 第18篇
期末复习工作即将开始，为了进一步提高期末复习的质量和实效性，本着对学生全面发展，努力提高学生素质的原则，特制定出我校复习计划。
一、学校工作措施
1、组织教师交流研讨语、数期末复习计划。要求教师认真学习语、数新课标的精神，深入钻研教材，回览各科教学计划，分析学生知识现状，认真制定好各科期末复习计划。
2、校长、教学主任随堂听课，调研复习课堂，针对课堂上发现的问题及时给与指导。
3、集中时间统一复习。学校安排复习课表，集中复习，时间大约为10天，即由6月17日至6月28日。(品社、科学、英语备出两周课时复习课)
4、组织各班主任对学生进行复习动员，指导学生搞好期末复习。
二、复习建议与要求
1、要求教师上好复习课。
复习课不能都上成练习课、评讲课，防止两个倾向：
①教师讲过多，一个问题反复强化，从应试角度出发。
②教师整节课做提纲，然后校对结果，最后评讲一下。要抓住知识点，设计教学环节，激发学生的兴趣，尽量避免枯燥无味的复习。
2、认真写好复习课教学设计，要站在“科学”与“高效”的基点上，备课时要根据本班学生一学期来存在的主要的问题进行设计，把握本册教材内容要求，对照课标中的学段要求制定教学目标，设计复习内容。
复习课教学设计要求：
①认知目标明确，复习针对性强。
②重点突出、容量适中、节奏恰当。
③突出学生主体，指导复习方法。
④指导学生运用知识举一反三，延伸拓展。
⑤讲练结合、解疑释难。
3、要讲究复习方法，避免重复繁琐的抄写，切实减轻学生负担;注意劳逸结合，不要盲目布置作业，注意作业量，练习以能做多少，能批改多少就布多少为原则，不要贪多。不要做大量机械重复的练习，要求学生做到会写就行。每天作业量要控制好，以中等学生完成时间为准，语、数、英要协调好。中午要让学生有休息时间，不打疲劳战，要提高效率。
4、对不同的学生作业量和难度要求要有所不同。侧重点要不同，基础差的学生做好基本题，要保底，基础好的学生多做提高题、综合题。
5、复习中要关心学习有困难的学生，作业练习要及时批改，课后个别辅导，多鼓励、多表扬，要严爱结合，要体现人文关怀，创造条件、机会让学生体验成功，增强学生自信心。
6、各学科教师要详细制定好复习计划，写好每天复习什么、怎样复习、模拟测试等内容环节，新班主任教师要虚心向我校有经验教师交流复习经验。取长补短，发现不足，及时调整、改正。争取复习有实效、效率高。
7、各科教师要科学合理地安排复习内容和复习时间，促进我校教育教学质量的提高。
8、坚决杜绝复习课上成练习课、考卷课。
三、做好总结工作
1、教学主任要认真组织好期末评价工作。在学校统一组织测试的情况下，查找问题，取长补短，巩固复习成果，总结复习经验。
2、做好后勤保障。为师生处设一个良好的复习环境。我们会严格按照上述安排有序进行复习。争取以最优异的教学成绩，给领导、家长、社会一个满意的答复。
如何考核领导工作计划 第19篇
党支部议事规则
为加强民主集中制建设，提高民主决策和科学决策水平，发挥中心党支部的核心领导作用，根据《中国^v^章程》和上级党组织的工作要求，特制定技术服务中心党支部会议议事规则如下：
一、议事原则(一)党支部及其成员，必须严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织的组织原则。(二)坚持集体领导的原则。凡属重大问题和事项，必须召开党支部会议集体讨论决定。(三)坚持民主集中制原则。党支部讨论决定问题时，每个党支部成员要充分发表意见，各抒己见，按少数服从多数的原则作出决定。如对重大问题产生不同意见时，且双方人数接近，除在紧急情况下，必须按多数意见执行外，一般应暂缓作出决定，需进一步交换意见、统一认识后再作决定。(四)正确处理集体领导与个人分工负责关系。坚持集体领导。对党组织的决定，任何个人无权改变。个人或少数人有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留意见，也可以向上级组织报告。(五)坚持严守党的机密的原则。党支部每一个成员对应该保密的会议内容，必须严守秘密，讲纪律、讲党性。二、议事内容(一)贯彻党的路线、方针、政策和上级重要会议精神，研究贯彻
实施意见。(二)正确执行国家有关法律、法规和政策，对执行中的重要问题
作出决策。(三)研究决定工作规划、计划和目标，针对工作中出现的重大情
况、重大问题，研究制定工作措施，确保各项工作任务的完成。(四)讨论决定加强中心领导班子思想建设、组织建设、作风建设、
廉政建设的工作部署和重大事项。(五)研究决定本单位精神文明建设、思想政治工作、廉政建设、
基层建设、党的建设等方面的重大问题和工作部署。(六)按干部管理权限和规定的程序研究决定本单位各部门负责
人的配备、调整，领导成员的推荐、提名、任免，非领导职务的审定，干部的考核、录用、奖惩、交流、职务升降、辞职辞退等事宜。
(七)按管理权限审核中心的人员编制、年度增人计划、机构的设置与变更方案。
(八)讨论通过党支部成员代表党支部所作的重要讲话、报告以及党支部的重要文件，审定向上级党组织呈报的重要报告。
(九)其它需要提交党支部集体讨论研究的重要事宜。三、议事程序(一)主持人就议题首先作简明扼要的说明；
(二)党支部成员就议题充分发表意见；
(三)主持人根据讨论研究情况进行归纳集中，提出决策意见；
(四)到会的党支部成员进行表决：
(五)形成决议：以赞成票超过应到会党支部成员数的半数为通过。
四、其它事项(一)党支部会议原则上每月召开一次，遇有重大问题或特殊情况，可随时召开。(二)党支部会议由党支部书记主持。(三)会议的议题及时间，由党支部书记或主持工作的党支部成员确定。会议议题确定前一般应征询党支部成员的意见。会议议题和日期确定后，通常应提前l一2天通知党支部成员及有关人员作好准备。(四)党支部会议必须有半数以上成员到会方能召开。对重大问题、重要文件和干部任免需要三分之二以上成员出席才能召开。成员因故请假，可在会前将其意见用书面形式进行表达。(五)党支部会议在表决时，可采取口头、举手、无记名投票等方式。如多个事项应逐项表决。(六)会议作出决议后，按分工负责的范围。责成分管成员负责组织有关部门和人员贯彻实施，在实施过程中，遇到新情况、新问题而使决策无法实施时，分工负责的成员必须及时提请复议。(七)党支部会议应有专人专簿记录，并归档保管。每次党支部会议记录须经主持人审阅签字。因故未参加会议的党支部成员，会后应阅看会议记录。(八)党支部会议可根据工作需要讲行扩大。
民主生活会制度
一、民主生活会召开的时间中心党支部的民主生活会每年召开一次，时间一般安排在4至8月之间。以党小组为单位的民主生活会，结合民主评议党员活动，每半年召开一次。因工作需要的专题民主生活会可随时召开。二、参加民主生活会的人员中心党支部委员的民主生活会由支部书记召集，全体委员参加，同时可邀请上级党组织派人、中心党员代表参加。以党小组为单位的民主生活会，须有本党小组三分之二以上的党员参加；
因故缺席的成员应提交书面发言，由其他同志在会上宣读，列入会议记录，党小组长负责将会议情况和批评意见转告缺席的同志。三、民主生活会的基本内容民主生活会要确定主题，如围绕贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、本组织决议、履行党员义务等情况，结合工作实际及个人工作、思想情况，对照党章的要求，从党员的党性、党风、党员先进性等方面检查、总结，开展批评和自我批评，统一思想认识。四、民主生活会的准备民主生活会召开的时间、内容和要求，须提前通知参加会议的
人员，以便进行认真准备。召开民主生活会前，要将开会的日期、内容报告上级党组织。
五、民主生活会应遵循的原^v^主生活会应遵循“团结——批评和自我批评——团结”的方针，通过开展积极的思想斗争，解决党内部的问题，达到统一思想、加强团结、相互监督、共同提高的目的。保证民主生活会的质量，必须增加党内生活的政治性和原则性，做到会下谈心解疙瘩，会上集中议大事。党员要本着“知无不言，言者无罪”、“言者无罪，闻者足戒”的精神，敞开思想，畅所欲言，要严于解剖自己，主动检讨思想、工作、作风和生活上的缺点和错误，诚恳接受别人的批评和帮助，开展批评要与人为善，大事讲风格，防止在细小问题上纠缠不休，相互间有意见，可以开展个别谈心，或者把问题摆在桌面上，通过交换看法和意见来解决，不搞自由主义；
要遵守民主生活会的纪律，不许歪曲和夸大事实真相，不许压制批评和对批评者打击报复，不许把党组织内部交流思想的情况向外泄漏。六、民主生活会提出问题的处理
民主生活会检查和反映出来的问题，应由本级党组织解决，要积极制定改进措施，切实加以解决；
需要上级党组织帮助解决的，应及时向上级组织报告。属于违^v^纪、政纪的，应按照管理权限，分别交相关部门查处。
七、民主生活会情况的报告在召开民主生活会后十五日内，要向上一级党组织报送会议情
况和发言记录。报告的主要内容为开展批评和自我批评的情况，检查出来的主要问题及提出的整改措施。对于群众普遍关心问题的整改措施，可用适当方式公布，以便接受监督。
三会一课制度
一、支部党员大会制度1、支部党员大会一般每季度召开一次。2、支部党员大会由党支部书记主持。3、会议由支部全体党员参加，根据会议内容的需要，有时可以吸收非党干部或要求入党的积极分子列席会议。4、会议的主要任务：传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部贯彻落实的计划、措施；
定期听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；
讨论接受^v^员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分；
选举支部委员会成员和出席上级党代会的代表；
讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重要问题。5、会议形成的决议、决定由支部委员会负责检查落实，由专人负责记录、保管和存档备查。二、支部委员会会议制度1、支委会一般应每月召开一次。如遇紧急事情需要研究，可随时召开。
2、党支部委员会会议由书记主持。3、会议由全体支委成员参加，根据会议内容和工作需要可吸收非党员行政领导列席参加。4、会议的主要内容：研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见；
讨论、制定支部年度工作计划和完成措施，并进行检查和总结；
开展批评和自我批评、民主评议党员活动；
研究党组织建设和党员管理工作；
研究干部选拔、调整和任用工作；
研究入党积极分子培养、^v^员发展和评先评优工作；
讨论、研究和协调工、青、妇等群团工作等。5、党支部委员会应由专人负责会议记录，并保管、存档备查。三、党小组会制度1、党小组会一般每月召开一至两次，如支部有特殊任务，次数可增加，也可以推迟召开。2、党小组会由党小组长主持。3、会议由小组全体党员参加。4、党小组会的主要内容：学习马列主义、^v^思想、^v^理论、“三个代表”、“科学发展观”和党的路线、方针、政策；
传达支部的决议，讨论贯彻支部决议的具体措施及每个党员应承担的任务；
党员汇报思想、工作、学习和执行党的决议的情况，分析本小组党员和群众的思想状况，开展批评与自我批评；
定期召开民主评议党员活动，向支部推荐优秀党员；
讨论、研究入党积极分子和党员发展对象的培养教育情况；
落实支部安排的其他工作。
5、会议内容由党小组长负责记录和保管。四、党课制度1、党课是党员教育的基本形式，在正常情况下，党支部要按上级党委的统一安排进行，每年至少一次。2、党课主要内容是学习党的基本理论和基本知识；
学习马列主义、^v^思想、^v^理论、“三个代表”指导思想、科学发展观等重要论述；
学习党在近期的重大方针、政策；
国内外时事政治、经济文化和科技发展形势教育。3、每次党课参加人数不能少于90％，党员无特殊情况，不得无故旷课。对因故未能参加党课的党员要进行补课。4、党课教员由支部书记担任，也可以邀请上级领导、党员先进典型代表或由具备授课能力的其他党员担任。每次授课要进行充分的备课，讲课时要密切联系实际，讲求实效。
党员学习教育制度
1、中心党支部要根据上级部署要求，结合工作实际，认真制定
年度党员学习教育计划，明确学习教育的目标要求、主要内容、时间安排和方法措施，营造氛围，创造条件，积极创建“学习型党组织。
2、中心党支部要加强党员进行中国特色社会主义理论教育，党的基本路线和党的基本知识教育：组织、引导党员努力学习和掌握社会主义市场经济知识、现代科学知识、法律知识、金融知识和业务知识，使党员不断增强党性，提高素质。
3、中心党员领导干部要带头学习，做到“五有”(有学习安排、有学习记录、有学习考勤、有学习档案、有学习笔记)。
4、党员学习教育可通过采取举办培训班、上党课、报告会、专题研讨等形式，以党员活动室为主阵地，充分发挥现代远程教育和电化教育作用，不断拓展学习教育形式，充实学习教育内容，改进学习教育方法，激发党员学习的积极性，增强学习教育的吸引力、感染力、实效性和针对性。
5、可采取集中学习、自学和小组学习等多种形式学习，同时坚持分类指导，因人施教。对因特殊情况难以参加集体学习教育活动的党员，要采取帮学、补学等措施；
对新发展党员，要定期开展结对帮学活动，以确保学习教育质量。
6、要加强对党员学习教育的监督考核。要建立党员学习教育档案，严格落实党员集中学习的请假、销假和补课等制度，保证学习的覆盖面和学习时问。要建立“述学、评学、督学”机制，把学习教育情况作为党员年度考核的重要内容，确保学习教育效果。
民主评议党员制度
1、民主评议党员，是^v^要求基层组织建立的一项重要制度。这是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，是通过制度建设加强对党员进行经常性教育管理和监督的有效方法。
2、民主评议党员工作，要以党的^v^精神为指针。以《中国
^v^章程》为依据。坚持标准，立足教育，着眼提高，重点解决当前党员队伍中存在的一些突出问题，进一步提高党员队伍的整体素质，充分发挥新时期党组织的政治核心作用、保证监督作用和党员的先锋模范作用。
3、民主评议党员的内容。在新的历史时期，按照加强党的建设的要求，对^v^员的思想、学习、工作、作风、组织纪律等各方面进行全面的实事求是的评议。具体内容主要有以下五个方面：
(1)评思想。是否胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策；
是否自觉献身社会主义现代化建设；
是否站在改革和发展前列，不怕困难，不怕挫折，勇于开拓，积极进取。
(2)评学习。是否认真学习马克思列宁主义、^v^思想、^v^理论、“三个代表”指导思想和“科学发展观”，学习党的章程，自觉提高辨别是非和解决改革与建设实际问题的能力：是否刻苦钻研本职工作的专业技术，努力掌握过硬的专业知识和本领。
(3)评工作。是否保质保量完成年度岗位目标，在本职岗位上创造一流工作业绩；
是否率先垂范，充分发挥先锋模范作用；
是否在危难时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。
(4)评作风。是否牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉做到吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献；
是否密切联系群众，自觉为群众办实事，办好事，在群众中树立威信。
(5)评组织纪律性。是否积极主动参加党的各项活动，圆满完成
党组织交给的各项任务；
是否严格遵守党纪国法，认真自觉地开展批评与自我批评；
是否带头用自己的模范行为推动党风廉政建设。
4、民主评议党员工作，在党支部领导下，以党小组为单位进行。基本的步骤和方法是：学习教育；
自我评价；
民主评议。
发展党员制度
1、党支部要积极做好对入党积极分子的培养和教育工作，确定入党积极分子的培养联系人，入党积极分子的培养联系人受党支部的委托做好对入党积极分子的培养工作，并填写好《入党积极分子培养考察表》。
2、党支部要选派入党积极分子参加学习和培训。3、培养考察满一年以上的入党积极分子，基本符合党员条件的可列为发展对象。4、党支部按照成熟一个发展一个的原则，及时将符合条件的入党积极分子发展入党。5、发展党员必须做好政审、入党公示、广泛征求党内外群众意见、召开党支部大会等项工作，严把质量关。6、加强对预备党员的继续培养教育工作，作好预备党员的半期总结考察工作。
7、党支部要召开支部大会讨论预备党员的转正问题，将符合条件的预备党员转为^v^正式党员。
党风廉政建设责任制
第一章总则
第一条为了加强党风廉政建设，明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，保证^v^中央、^v^关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，维护改革、发展、稳定的大局，根据《^v^宪法》和《中国^v^章程》，制定本规定。
第二条实行党风廉政建设责任制，重点是贯彻执行^v^、^v^关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。
第三条实行党风廉政建设责任制，坚持党支部统一领导，党政齐抓共管，干部以身作则，党员洁身自爱，群众参与监督的方式。要把党风廉政建设作为党的建设和事业的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
第四条实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党、从严治政；
立足教育，着眼防范；
集体领导与个人分工负责相结合；
谁主管，谁负责；
一级抓一级，层层抓落实。
第二章责任内容
第五条中心党支部对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。党政主要领导对职责范围内的党风廉政建设负总责；
领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
第六条中心领导班子及其成员在党风廉政建设中承担以下责任：
(一)贯彻落实^v^中央、^v^关于党风廉政建设的部署和要求。分析研究职责范围内的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；
(二)标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败；
(三)组织党员、干部学习关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育；
(四)贯彻落实党和国家党风廉政法规制度，结合实际情况，制定本系统的党风廉政制度，并组织实施；
(五)履行监督职责，对所属部门的党风廉政建设情况，干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核；
(六)严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风；
(七)依法领导、组织并支持执纪执法机关履行职责。
第三章责任考核
第七条中心党支部负责领导、组织对全中心党政领导班子和领导干部党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织专门考核。对考核中发现的问题，要及时研究解决。应将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，列入年度总结或工作报告，报上级党组织。
第八条党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议、民主测评领导干部相结合，广泛听取党内外群众的意见。
第九条党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、年度考核、奖励惩处、评先评优、选拔任用的重要依据。
第十条领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。
第四章责任追究
第十一条领导干部违反本规定第六条，有下列情形之一的，给予组织处理或者党纪处分：
(一)对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分(按相关程序办理，下同)。
(二)直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职。
(三)违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分；
提拔任用明显有违法违纪行为的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分，情节严重的，给予开除党籍处分。
(四)授意、指使、强令下属人员违反财务、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节较重的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。
(五)授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予负直接领导责任的主管人员严重警告或者撤销党内职务处分，情节严重
的，给予留党察看或者开除党籍处分。(六)对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的，责
令其辞职或者对其免职；
包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。其他违反本规定第六条的行为，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出检查，情节较重的，给予相应的组织处理或者党纪处分。
具有上述情形之一，需要追究政纪责任的，比照所给予的党纪处分给予相应的行政处分；
涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第十二条实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和分管领导责任。
第十三条本规定也适用于中心党支部所属其他党员干部。
工会工作制度
第一条为加强和改进工会工作，充分发挥工会作用，切实履行工会维护、参与、建设、教育等四项主要职能，依据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，特制定本制度。
第二条中心工会以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方
针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。第三条中心工会在中心党支部的领导下，接受局工会的业务指
导，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第四条中心工会的主要任务：1、对中心职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德等思想政治品德教育，组织职工学习党的路线、方针、政策，学习文化、科学和业务知识，全面提高职工素质和技能。2、组织职工依法通过职工代表大会和其他形式，参加中心民主管理、民主监督，参与公司涉及职工切身利益的重大决策，同时积极配合中心党政，围绕中心各项目标和任务，开展多种形式的活动，引导职工主动为中心发展和经营、管理、服务水平提高献计出力。3、密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关注职工的思想动态，关心职工的生活，帮助职工排忧解困，全心全意为职工服务，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。4、切实维护职工合法权益，帮助和指导职工签订劳动合同，协商劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利等事宜，调解劳动争议，参与劳动安全卫生事故的调查处理。5、做好在职、离(退)休职工的慰问、走访工作，做好困难职工帮扶救助工作，积极组织和参与社会献爱心活动以及扶贫、救灾捐助活动。
6、积极组织职工开展劳动竞赛和文娱体育活动，以及职工旅游疗养活动。
7、支持和配合做好共青团、妇委会工作，积极致力于构建和谐公司、创建文明团队。
8、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。9、积极做好工会的其他工作。第五条加强中心工会的组织建设，明确内部分工与职责，完善工作机制，定期召开职工大会或职工代表大会，研究、讨论和落实各项工作。第六条坚持群众化、民主化，实行工会会务公开。凡涉及职工群众利益的重要事项，须经职工大会或职工代表大会讨论决定，工会工作计划、重大活动、经费收支等情况接受职工监督。第七条加强工会委员会的自身建设，坚持定期组织工会委员开展学习培训活动，提升工会委员的工作能力和水平。
团支部工作制度
一、民主选举制度1、团支部要按照民主集中制原则，民主选举支部委员会成员和出席上一级团代表大会代表。2、团支部在民主选举中，采取无记名投票和差额选举的办法进行，必须充分发扬民主，严格履行民主程序，保障团员的民主权利。
二、组织生活制度团支部组织生活的内容主要是：讨论团支部的重大问题，落实团支部的日常工作，进行政治学习。1、支部团员大会(1)支部的一切重大问题，都要经过支部团员大会共同讨论。(2)支部团员大会的主要内容为：传达贯彻上级工作和重要会议精神，讨论和制定工作计划。2、支部委员会(1)支部的日常工作由支部委员会领导。(2)支委会的主要内容是：传达贯彻上级团组织及中心党支部的工作指示，研究工作计划，讨论决定支部日常工作的重要事务等。3、团支部民主生活会(1)团支部民主生活会是团内组织生活的主要内容。(2)团支部民主生活会的主要内容是：团员之间进行思想交流，开展批评与自我批评，民主评议团员等。4、政治学习(1)经常性组织团员进行政治学习，提高团员政治思想觉悟。(2)团内政治学习的主要内容为：学习马列主义、^v^思想、^v^理论和三个代表重要精神，学习党、团基本知识，开展形势政策教育，结合团员思想实际，有针对性进行学习、教育等。三、工作计划与报告制度1、团支部应按期制定工作计划，定期向支部团员大会和上级团
组织报告工作。2、团支部一般应做到年有计划、月有安排。每季度向支部团员
大会和上级团组织报告工作。3、工作计划要结合实际简明扼要、任务具体、责任明确。工作
报告要实事求是、内容充实，有条理性。四、向中心党支部汇报工作制度1、团支部受支部团员大会委托，要定期向公司党支部汇报请示
工作。2、团支部向公司党支部汇报的内容为：落实上级团组织和公司
党组织布置的工作情况，团支部独立开展工作的情况，传达上级团组织的工作要求和团支部开展工作的安排，需向党支部请示解决的问题等。
五、团费收缴与保管使用制度1、团支部要按期收缴团费并按有关规定严格保管和使用团费。2、团员要按标准及时向团组织缴纳团费，团支部每年向上级团
委缴纳全部所收团费。3、团支部要确定专人管理团费帐目，严格收支手续．定期向团
员公布团费收支情况，团费支出应由支委会讨论决定。4、上级团委所拨团费主要用于组织支部团员青年学习科学文化
知识，开展富有教育意义、有益于身心健康的文体娱乐活动，表彰先进等。
妇委会工作制度
1、为增强妇女组织活力，提高女职工素质，充分发挥妇女桥梁纽带作用，维护妇女的合法权益，特制定本制度。
2、成立中心妇女工作委员会(以下简称妇委会)，3人组成，其中主任l人，委员2人，由女职工大会选举产生，主要职责是维护女职工利益，加强女职工思想政治教育，全面提高女职工思想道德、文化、业务素质，教育和引导女职工自尊、自立、自信、自强，做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。
3、妇委会要主动维护女职工的合法权益和特殊利益，定期组织相关学习，使每个女职工都了解有关合法权益和特殊利益。同时根据女职工的生理特点，做好女职工的劳动保护和计划生育工作。
4、妇委会成员要各司其职，主动工作，深入实际，调查研究，认真倾听女职工的工作、学习、生活、家庭等方面的意见和要求，为女职工说话办事，帮助解决困难和问题。
5、每年“三八”妇女节期间，针对女职工特点，积极开展多种形式的文娱、体育活动，活跃业余生活，陶冶情操，开拓视野，调动女职工学习、工作的积极性。
6、加强对女职工的“基本国策”教育，做到晚婚晚育、优生优育。
7、在中心党支部领导下，接受上级妇委会的业务指导，完成中心布置的各项任务。
计划生育管理规定
一、加强领导，明确责任中心各部门计划生育管理工作实行主要领导负责的目标管理责任制度，中心计生办负责公司计生工作的统筹、督促、检查工作，各相关部门指配计生管理员，其目标责任按公司与各部门签定的《目标管理责任书》执行。二、关于在编、在岗及新进人员的管理办法1、在编、在岗人员按照上级相关计生工作要求，女职工按期进行“三查”并报户籍地计生联系函，同时及时反馈婚育信息(含节育措施)，男职工需按要求季系配偶方出具相关计生证明(婚姻状况发生
变化必须提供相关证明)。2、中心拟正式调入或聘用的人员须向中心计生办提供“三证”，
即户籍地不在本市的须提供身份证、《流动人口婚育证明》及暂住地办事处的查验记录；
户籍地在本市的须提供身份证、现居住地居委会出具的《计划生育情况证明》；
年龄在49岁以下的已婚育龄妇女须提供医疗部门当月“三查”证明(即查环、查孕、查病)。经审查符合条件的，中心人事部门才予使用，有关人员的原件材料交中心计生办存档备查。
三、关于下岗、离岗(含请病、事假三个月以上人员)、病退、内退以及与公司解除劳动关系的职工等特殊人群的管理办法
1、明确责任部门。49岁以下的下岗、离岗(含请病、事假三个亏奠三人员)和病退、内退女职工的计划生育工作由原工作部门管理。病退、内退职工计划生育除由原工作部门管理外，也可委托其现居住地居委会协助管理。原工作部门应与居委会建立经常性的信息联系反馈制度，居委会将职工的信息变动情况及时反馈回来，共同做好特殊人群的计生管理工作。
2、对解除劳动关系的职工(含调出、辞退、解聘)的计划生育管理工作要及时办理移交手续，即向该职工现调入单位或居住地居委会送达解除劳动关系文件、计划生育联系函、三查复印件、育龄妇女卡等资料，并及时收回现调入单位及社区居委会的回函，交中心计生办存档备查。
3、确保“三查”工作的落实。(1)49岁以下已婚下岗、离岗(含
病、事假三个月以上)和病退、内退女职工每年必须进行两次“三查”，半年一次。(2)离岗(含病、事假)三个月以上流出本市的49岁以下已婚育龄女职工，每年进行四次“三查”，每半年回本市进行一次检查，其余二次须在规定时间寄回流入地县级以上计生服务部门出具的有效证明，由其配偶或直系亲属递交有关责任部门，并经公司计生办审验后方可免查。
四、关于育龄职工结婚、怀孕、生育、哺乳、节育问题的管理办法
1、鼓励育龄职工晚婚、晚育，男满二十五周岁，女满二十三周岁结婚的为晚婚。晚婚职工除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天。已婚女职工年满二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育，已婚女职工晚育的，除享受国家规定的90天产假外(其中产前l5天)，增加产假30天，难产再增加产假l5天，并给予其配偶l0天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资及奖金照发。
2、已婚女职工，在准备安排生育前一定要及时办理《生育证》。属政策内一孩的，办理《一孩生殖健康服务手册》，属政策内二孩的，办理《二孩生育证》，严禁计划外生育。凡领取《生育证》的己婚夫妇，均纳入生殖保健服务对象，并为其提供经常性的宣传咨询服务。
3、严禁非医学需要性别鉴定及选择性人工流产现象的发生，防止性别比例失衡。对当年符合政策怀孕、生育对象，中心计生办要进行随访，发现异样情况，及时向中心报告。
4、女职工生育后，应在一周内将人口出生信息准确及时上报中
心计生办。5、有不满一周岁婴儿的女职工，哺乳期内一般不安排夜班工作，
每天给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加30分钟，女职工每天两次的哺乳时间可以合并使用。
6、女职工生育第一胎后，中心计生办要帮助职工知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。提倡和鼓励已生育子女的夫妻选择长效避孕措施，职工采取上环、节扎及其它长效避孕措施，由中心报销费用(费用l50元内)，并根据医疗部门的证明，给予三天的休假；
女职工采用避孕药具等短效措施的，公司计生办免费发放由上级统一提供的避孕药具。女职工上环后出现严重身体不适需要取环、环型己过使用期需要更新环型的和已到更年期需要取环的，必须出示正规医疗、计划生育服务部门的病历并经公司计生办审核盖章后，方可实施取环。报销取环费用(费用l00元内)，并给予l天休假；
擅自取环的，不报销费用。
7、已采取长效避孕措施意外妊娠的人流费用经中心计生办审核后，负责报销(费用300元内)，并根据医疗部门出具的证明休假，休假期间工资、奖金照发。采用短效避孕措施避孕失败的，经中心计生办审核后，报销第1次人流费用(费用300元内)，休假期间工资、奖金照发；
凡第二次实行人流的女职工，一切费用自理，人流休假视为病假，工资、奖金的扣除标准按公司病假规定执行。
五、关于独生子女“两全”保险申报工作的管理办法
凡中心正式职工(含局聘)领取了《独生子女父母光荣证》，从领证之日起，可由各部门向中心计生办申报独生子女“两全”保险，申报时间为每年的5月和11月，申报时应提供《独生子女父母光荣证》原件及独生子女父亲或母亲的身份证复印件。部门没有及时申报而造成漏报的，由相关部门负责。
(一)享受独生子女“两全”保险的对象1、干部、职工依法登记结婚后所生的独生子或独生女并按《湖北省人口与计划生育条例》有关规定领取了《独生子女父母光荣证》的，从领证之月起申报。2、调入或聘用为本单位工作的干部、职工中，凡是独生子女家庭并按《湖北省人口与计划生育条例》有关规定领取了《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》的，从调入或聘用之月起申报。3、生育两个或两个以上子女的夫妻，因子女夭折只剩下一个子女，根据《条例》规定可以生育又不再生育(尚有生育能力，女方在四十九周岁以内)，并按有关规定领取了《独生子女父母光荣证》的，从领证之月起申报。4、再婚夫妻双方或一方原只有一个子女并领取了《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》，再婚后的家庭只有一个子女又符合《条例》规定可以生育一个子女而不再生育的，仍按独生子女申报。5、依法收养一个子女(指符合政策生育的子女)后又不再生育并领取了《独生子女父母光荣证》的，从领证之月开始申报。(二)终止独生子女“两全”保险的对象
1、夫妻一方是干部、职工，另一方是农村村民或市无业居民的，另一方的独生子女保险费，按照《湖北省人口与计划生育条例》第三十二条第一款执行。
2、已领取《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》的夫妻，符合《条例》规定生育第二个子女的，自批准生育第二个子女之月起，终止享受笔生子女“两全”保险，所在单位收回其独生子女“两全”《保险合同》交市计生协，由市计生协收回其此前已享受的独生子女保险费。
3、再婚夫妻双方原各有一个子女并均领取了《独主子女症》或《独生子女父母光荣证》现都在再婚家庭中，从再婚夫妻婚姻登记之月起，终止享受独生子女两全保险。
4、因独生子女夭折的，从独生子女夭折之月起，终止享受独生子女“两全”保险。
5、因各种原因被依法开除公职、辞退、解聘或辞职的，从被开除公职、辞退、解聘或辞职之月起，终止享受独生子女“两全”保险。
6、因独生子女父母违反计划生育政策，生育两个或两个以上子女的，从违法生育之月起，终止享受独生子女“两全”保险，所在单位收回其独生子女“两全”《保险合同》交市计生协，由市计生协收回其此前已享受的独生子女保险费。
六、关于独生子女父母退休加发5％工资的管理办法凡中心正式职工(含局聘)领取了《独生子女父母光荣证》，在正式办理退休时，经中心计生办审核情况属实后，报相关部门加发5％
的奖励工资。七、对违反计划生育规定的行为，请向中心计生办举报，举报电
话：3096502。八、本规定由中心计生办负责解释，从即日起执行。
政治理论及业务学习（培训）制度
加强中心干部职工的思想政治理论、科学文化知识和专业知识的学习、培训，是提高干部职工政治和业务素质的重要途径，也是事业和形势发展的需要。为使中心各项学习落到实处，特制定本制度。
一、学习内容1、政治理论学习：根据上级关于事业单位人员政治理论学习的总体部署和要求，结合我台实际，重点学习马列主义、^v^思想、^v^理论和“三个代表”重要思想，党的路线纲领方针政策，党规党纪、法律法规、文明建设以及上级文件精神等内容；
2、专业学习：无线电设备的基础知识，本部门现有发射设备的工作原因、技术指标，一般故障现象和处置办法以及广播电视宣传方面的业务和其他科技知识等。
二、时间要求1、每月坚持两次集中学习（政治和业务学习各一次，班子成员还要坚持两次自学）。要认真做好学习笔记，积极参加学习讨论，按时完成所布置的思考题。全年集中学习和班子成员自学分别不得少于70个学时。2、根据需要，不定期派人外出培训。三、学习方法1、除了及时传达学习上级指示和会议精神外，根据学习计划，采取领导讲课、轮流辅导、学习笔记评展、心得体会和论文研讨等多种形式，调动大家学习积极性，做到学有成效；
2、外出培训采取定向培训和驻厂学习相结合的方法，每次培训应学有所成；
3、集中学习、集体辅导与自学相结合。四、目标任务干部职工全年学习笔记不少于7000字，初级和中级以上职称人员每年要分别撰写一篇和二篇以上学习心得或理论、业务文章。通过学习，能熟练掌握运用政策法规，撰写调查、总结报告和业务公文，
专业技能有较大提高。能独立处理故障和一般技术问题。五、保证措施将学习纳入年度考核内容，凡学习笔记达不到规定要求，无故